“双亮”“亮”到职工心坎上

德阳市企业工会积极开展“双亮”工作。

德阳市各级工会组织积极推进“双亮”工作，工会组织由“隐形”变为“显形”，工会干部由“幕后”走到“台前”，热忱践行“有困难找工会”的承诺——

文/图  本报记者 林涛

今年3月以来，德阳市总工会作为全国总工会确定的“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”示范单位之一，大力推进“双亮”工作，“亮”出了工会组织的责任,“亮”出了工会干部的服务热情，“亮”出了工会组织和工会干部的作为，“亮”出了职工对工会的信任。截至目前，全市共有3598家企业工会实施了“双亮”，达到已建会企业的81.23%。

【故事一】“双亮”解决入学难题

“工会干部的联系电话就公布在我们车间外的宣传栏上，即使在下班后或休息日也能打电话联系工会干部反映情况。”12月10日，记者前往采访时，某电器公司职工杨进忠兴奋地告诉记者。记者见到,崭新的“双亮”宣传栏上，工会干部的职务、联系电话、照片,企业工会基本任务，工会主席职责等信息一目了然。

“工会组织亮牌子、工会主席亮身份,对职工而言肯定是好事。”杨进忠认为,“双亮”拉近了职工与工会的距离，“有了工会主席的手机号码,遇到急事、难事,就不再无处求助了。”

今年40岁的杨进忠是四川雅安人，2006年入厂工作，由于夫妻两人都在外地上班，而留守在家的孩子，是他心里最深切的牵挂。“我最关心的就是孩子的读书问题，前几年根本没有这个途径让孩子到外面来很好地学习，只能让他当留守儿童。”今年，企业工会开展“双亮”活动，公开承诺“有困难找工会”，杨进忠便抱着试一试的心理，向工会干部说出了想让孩子到广汉来就读的心事。没想到，工会干部一口允诺，积极帮助联系协调，今年9月份开学的时候，杨进忠的孩子如愿以偿地来到广汉读初中，让他心里的一块大石头落了地。

【点击】 创新制度抓“双亮”

全市各级工会积极争取党政领导的支持，把实施“双亮”与党组织开展的基层组织建设年活动有机结合，在加快非公有制企业工会组建的同时，推动“双亮”的实施，不断提高非公有制企业工会规范化建设水平；将“双亮”工作纳入党建目标管理，一同规划、一同部署、一同检查、一同考核；与开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动有机结合，深入企业倾听职工的诉求与呼声，积极帮助企业工会解决在“双亮”中遇到的困难和问题，确保“双亮”活动持续有效开展。

【故事二】“双亮”温暖困难职工

四川爱达乐食品有限公司是德阳“双亮”活动的示范点之一，该公司确定了“民主型、温暖型、服务型、有为型”工会的“双亮”工作目标。今年7月，家居中江县仓山镇、家境贫困的公司员工王小蓉身患白血病，每天需要支付高昂的治疗费用，家中已无力承担，其家人准备放弃治疗……公司党支部与工会知道后，立即组织工会委员及党支部进行慰问，并减轻她的工作压力，让她安心养病。

10月王小蓉出院后，向公司申请继续上班，以感谢公司及同事对其生病期间的鼎力相助，同时，也给本来就清贫的家庭增加一份收入。公司同意了她的请求。因王小蓉每个月还要去成都华西医院化疗两天，经工会委员会讨论决定：继续对王小蓉进行救助。工会把获得旌阳区先进基层工会和工业发展区管委会创先争优先进基层党组织的奖金，全部给王小蓉作治疗费用；公司总经理蒋子明，每月个人出资1200元，定向救助王小蓉。这一系列做法，让王小蓉深切地感受到了工会组织的温暖。

公司员工申洪英高兴地对告诉记者，“‘双亮\’工作给我们带来最多的是，我知道有困难找谁，工会在了解到职工面临的各种难题,能解决的立马解决,力所不及的就马上联系公司共同解决。这样不仅职工满意,也惠及企业，企业与职工的关系更和谐了。”

【点击】特色突出促“双亮”

全市各级工会在实施“双亮”过程中，坚持“规定动作不落项、自选动作显特色”，逐步深化活动内容，拓展活动载体，推动“双亮”深入开展。中江县总工会“牌子亮出来、身子沉下去、形象树起来”，旌阳区总工会“机关事业单位率先亮、重点企业带头亮”，罗江县总工会“七有、双比”，什邡市总工会“工会组织亮牌子明职责、工会干部亮身份许承诺”，广汉市总工会“许承诺、办实事、上水平、亮特色”，德阳经济技术开发区总工会“四结合”等亮点纷呈、特色突出，让“双亮”工作“亮”到了职工的心坎上。

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