什邡“三聚焦” 推进公务员职级晋升工作

自职务职级并行制度执行以来，什邡市准确把握政策内涵，突出宣传引导、研判分析、制度建设，着力破解“期望过高”、“应晋未晋”“无法考量”难题，高质量推进公务员职级晋升工作。

针对干部对职级并行政策理解不到位，什邡市采取单位（部门）政工人事干部授课、集体交流研讨、集中开展业务培训等多种方式，从职务与职级并行制度历史沿革、建立职务与职级并行制度的目的、职务与职级并行制度的主要内容、政策精神以及“新”“老”职务与职级并行制度的变化等方面，全覆盖对职务与职级并行制度进行全面学习宣传，确保政策吃透吃准、执行到位。

针对部分人员在老政策废止前接近晋升条件，但在新政策执行后仍然无法晋升的难题，什邡市对全市公务员（参公人员）开展“拉网式”摸底核查，建立《什邡市公务员（参公人员）职级设置、套转后理论晋升情况明细表》《什邡市公务员（参公人员）职级配备及职数使用情况表》等台账，针对“应晋未晋”人员，通过全面分析研判、制定专项方案等方式，将其纳入第一晋升梯队，切实解决难题。

针对各单位持观望态度，没有积极探索符合自身实情的晋升操作办法的难题，什邡市探索建立《什邡市公务员晋升职级综合评价细则（试行）》，《细则》坚持客观公正、实事求是的原则，注重从工作实绩、兼顾年限资历，采用定量与定性、记实与评议相结合的方式对公务员综合情况进行评价，给各单位提供一个具体的操作办法，最大限度的减少单位无法均衡、无法考量难题。

（刘文）

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