什邡市激励退出领导岗位职级公务员展现新担当

为切实加强对退出领导岗位职级公务员的管理，发挥其经验丰富、统筹协调能力强的优势，盘活干部资源，今年以来，什邡市通过搭建平台，强化严管厚爱，激励退出领导岗位的职级公务员担当作为。

根据干部工作经历、专业特长、性格特征、主要表现、健康状况等情况，结合什邡市中心工作、产业分布等因素，什邡将全市204名退出领导岗位的职级公务员划分为基层治理、乡村振兴、项目建设、党建巡察、维稳处突、其他等六个类别数据库，实行动态更新、动态管理，确保使用时能拎得出、对得准、用得上。

同时，什邡立足全市中心工作，聚焦全市发展大局，在党建、基层治理配备领航员的基础上，围绕“烟草产业‘一城两基地’”“交通枢纽”“旅游康养产业”“通航产业”“卫生健康”“精致城市”等重大项目攻坚会战六大指挥部，选派职级公务员担任领导小组办公室主任，帮助协调推动相关工作，使其离岗但不离经济主战场。

截至目前，全市共选派50余名职级公务员担任党建、基层治理领航员，选派20名职级公务员到重大项目攻坚会战指挥部担任重要岗位领导，充分发挥决策咨询、传帮带、攻坚破难等方面的作用。

（叶琴 张歆怡）

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