员工自动放弃购买社保企业依然赔了钱

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冷某在什邡某造纸厂工作，由于该造纸厂未为其购买社保，冷某向造纸厂提出解除劳动合同关系并要求厂方对未为其购买社保作出补偿。在多次同厂方协商无果后，冷某于5月5日向什邡市司法局湔氐司法所申请调解，获得了支持。

湔氐司法所受理此案后，经与厂方协调，厂方同意调解并约在湔氐司法所协调此事。调解中，冷某要求厂方对未给自己购买社保一事作出补偿。厂方则辩称当初本打算给冷某买社保，但冷某为了多拿工资自愿放弃购买社保，并签订了承诺书，因此现在无权要求厂方补偿。

针对厂方的说辞，调解员现场普法：按照《劳动合同法》的规定，企业为员工购买社保具有强制性，不能因为员工自愿放弃，企业就放弃此项义务。如果企业未为员工购买社保，员工有权利提出解除劳动合同关系并主张经济补偿。补偿按照员工工作年限计算，每满一年补偿一个月工资，最多不超过12个月，工资为离职前12个月的平均工资。

通过调解员的普法宣传，厂方负责人态度稍有缓和，表示愿意对冷某作出补偿，但对赔偿数额持异议，称自己是2014年才接手该厂，如果承担全部责任，显然对自己不公平。调解员见厂方负责人有补偿意愿，便趁热打铁，从法理、情理多重角度出发，与双方当事人进行充分沟通。最终在调解员的努力下，双方互相谅解，达成协议。

本报记者张伟

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《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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