什邡市检察院中层干部竞争上岗 提升队伍战斗力

（贺新记者 钟正有）近日，记者从什邡市人民检察院了解到，该院为进一步加强检察官队伍建设，充实检察机关骨干力量，创新改革选人用人制度，采取竞争上岗方式，对缺位中层干部实行竞争上岗，提升了队伍战斗力。

精心组织，各项工作“领导到位”。院党组针对本院中层干部缺位情况以及人才发展规划，按照“人岗相适”原则，多次召开会议，认真听取各方意见，拿出2个正股级职位、5个副股级职位，面向全院干警组织开展中层干部竞争上岗，其中检察业务职位占86%。同时，在征得市委组织部同意的基础上，研究制定了《什邡市检察院缺位中层干部竞争上岗工作实施方案》，成立以院党组书记、检察长钟剑同志任组长，副检察长任副组长，其他班子成员任成员的竞争上岗工作领导小组，办公室设于政治处负责具体日常工作，确保各项工作领导到位，抓而有力。

程序严密，竞岗全程“阳光透明”。秉持“公开、公平、公正、透明”的竞争方式，报名前期，召开全院干警大会进行思想动员；在组织报名阶段，借助检察内网、手机短信，及时公开实施方案、竞争职位、报名条件、选拔程序等内容，动员引导全院干警踊跃报名。经资格审核，共有11名检察干警符合竞岗条件；在竞职演讲环节，密封抽签进行了序号排列，邀请了市纪委、市委政法委和市人大的相关领导担任嘉宾评委。同时，根据工作进展情况，竞争工作领导小组及时公布各个环节的竞职结果，做到公开透明、阳光操作。

效果显著，队伍活力“有效提振”。演讲中，11名干警围绕自身基本情况、自身优势和未来目标发表了主题演讲，集中谈经历、谈感想、谈思路、谈发展，内容充实、目标明确，整个演讲过程气氛热烈，充分展示了什邡检察的良好形象和精神风貌和优良素质。

据了解，在本次竞岗人员总成绩中，竞职演讲占30%，民主测评占40%，组织考评占30%，最终7名干警脱颖而出进入考察阶段。此次竞岗，进一步增强了干警的责任心和进取心，解决了动力不足的问题，提高了干事创业的积极性，激发了干警的工作热情，为全院检察工作发展打下了坚实的基础。

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