求贤若渴聚人才 数字经济大发展

□龙继辉

(罗江)

近日，天府数谷数字产业人才发展试验区正式揭牌成立。为着力加快引进培养数字经济领域高层次人才队伍，助力德阳打造全省主干新高地、加快建设西部现代化典范城市，德阳市推出人才政策“大礼包”，多管齐下支持天府数谷数字产业人才发展试验区建设。政策涉及人才引进支持、人才培育支持、科技创新及成果转化支持、平台建设支持、金融服务支持、其它服务支持等方面。（1月11日《德阳日报》）

人才对于数字经济发展来说，具有举足轻重的作用。为此，德阳市多管齐下支持天府数谷数字产业人才发展试验区建设，推出人才政策“大礼包”，让人才在数字经济大发展中大显身手、建功立业，谱写数字经济发展新篇章，无疑是一件与时俱进的大好事。

十年树木，百年树人。人才的培养是名副其实的“慢工活”，如滴水穿石，周期长、见效慢。数字经济发展日新月异，需要高层次人才的助推。“逆水行舟，不进则退”，积极引进人才成为各地的通行做法。此次德阳拿出了大魄力，引进人才工作开展得如火如荼。笔者认为，创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证，引进数字经济领域高层次人才，应该着重考察其创新能力的强弱，成为引进工作的“主基调”并一以贯之。

人才引进，可以即引即用，对于数字经济发展来说可谓立竿见影，是实现弯道超车的“神助攻”。但必须看到，人才引进也要注意一些现实问题。首先，当前各地都在积极引进数字经济领域的高层次人才，必然出现“供不应求”的局面；其次，成功引进的人才，难免会有“落叶归根”的那一天，或者几年后又想去条件更好的地方发展。因此，为了避免出现“青黄不接”等问题，笔者认为，注重人才培养才是数字经济可持续发展的治本之道，引进人才、培养人才不可偏废，要两手抓、两手都要硬。比如，人才培养可与人才引进有机结合，鼓励引进的高层次人才与本地人才结成师带徒的“帮扶对子”等，有利于人才的培养和成长。

筑巢引凤，只是引进数字经济领域高层次人才的基础条件，要让引进来的人才留得住、干得好，还要有“面对面”“点对点”的实惠和诚意，既要有可观的“见面礼”，也要有丰厚的“安家礼”和“乐业礼”。德阳市推出的人才政策“大礼包”，涵盖人才引进支持、人才培育支持、科技创新及成果转化支持、平台建设支持、金融服务支持、其它服务支持等方方面面，体现了支持人才引进多元化，可谓礼重人意重、诚意满满。衷心希望这些“大礼包”能够引来更多的人才，最终结出德阳数字经济大发展的“好果实”。

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