德阳市出台分类推进人才评价机制改革实施意见 “四个突出”破解人才评价难题

（梁海洋记者秦琴）为深化人才强市战略，激发各类人才创新创造活力，德阳市日前制定出台《关于德阳市分类推进人才评价机制改革的实施意见》，根据人才类别、专业、层次性特点，围绕科技、教育、社科文艺、医疗卫生、国企、技术技能、农业农村7大领域，科学构建人才分类评价标准体系，重点突出“品德和能力业绩导向”“市场和用人主体导向”“评价结果和使用导向”“监督管理和服务保障”，聚力破解人才评价“一刀切”“官本位”“永久牌”等卡脖子难题。

突出品德和能力业绩导向，克服“三唯倾向”。坚持将品德作为人才评价首要内容，在人才引进、资格认定、项目评选等人才管理评价中，突出政治立场和政治标准，引导人才与党同心同德、同向同行，对学术不端、违纪违法实行一票否决；坚持创新实践能力导向，增设原创能力、实践能力等评价要素，注重考察基础研究、成果的原创性，解决重大学科问题、攻克关键技术难题的能力和水平；坚持业绩贡献导向，破除唯学历、唯资历、唯论文的“三唯”评价模式，注重考察促进科技成果转化、对行业发展的影响力、推动产业和经济社会发展等业绩贡献。

突出市场和用人主体导向，防止“外行评内行”。向用人主体放权，破除“政府评、组织评、领导评”的人才评价模式，分类施策，下放评审权限，充分发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用，提高其在人才评价中的话语权；（下转第三版）

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