德阳市出台细则鼓励事业单位人员创新创业

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近日，德阳市印发《德阳市事业单位工作人员奖励实施细则》（以下简称“实施细则”），激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业。

据了解，实施细则强调了奖励基本原则，即坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主的基本原则。明确了奖励实施责任主体，即市级事业单位人事综合管理部门负责全市事业单位工作人员奖励的综合管理工作，县（市、区）事业单位人事综合管理部门负责本辖区内事业单位工作人员奖励的综合管理工作。明确了奖励条件，即根据行业特点和事业单位实际需要，实施细则从加强党建工作、执行重要任务、推进改革发展、长期服务基层、发明创造创新、维护安全稳定、对外交流合作等方面，明确了奖励条件，明确了奖励种类，即对事业单位工作人员和集体的奖励分为：嘉奖、记功、记大功、授予称号。并对奖励种类作了细化表述，增强了奖励工作的针对性操作性。

此外，实施细则着重强化了定期奖励和及时奖励的具体实施范围和重点。据了解，实施细则规定，定期奖励以年度考核、聘期考核结果为主要依据，年度考核、聘期考核被确定为优秀或者其他表现突出的，给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%；事业单位被记功及以上的先进集体，工作人员嘉奖比例一般不超过25%。定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。县（市、区）以下事业单位可根据实际在本县（市、区）统筹使用。同时，加大了及时奖励力度，将积极围绕推动创新驱动发展、推进卫生事业发展、打造品质教育、加快乡村振兴、促进文化旅游发展、保障改善民生、培育壮大重点产业、扩大对外开放、优化营商环境、脱贫攻坚等重点领域，及时发现和奖励尽职尽责、锐意进取，攻坚克难、真抓实干、奋发有为的集体和个人。

本报记者张伟

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