越西：推进人才在职培训提升人才队伍质量

本报讯 今年以来，越西紧紧围绕“着力打造一支数量充足，结构合理，留得住能战斗的本土人才队伍”的工作目标，扎实推进人才在职培训，不断提升人才队伍质量。

开展专业人才全覆盖轮训。依托省州培训项目，充分发挥帮扶单位优势，整合中国延安干部学院、德阳旌阳区、内江师范学院等优势培训资源，有序开展专业人才全覆盖轮训。累计培训教育人才1367人（次）、卫生人才97人（次）、农牧人才778人（次）、林业人才275人（次）、会计人才76人（次）、水利人才35人（次）。

开展紧缺专业骨干人才培养。在教育、卫生、农林牧水等领域分别储备培养5名以上中青年紧缺专业骨干人才进行跟踪培养，选送一批骨干人才到州外企事业单位研修3至6个月，推进干部队伍专业化建设。截至目前，已遴选推荐专业技术人才15名赴省级事业单位挂职锻炼，3名赴广东佛山南海区、5名赴德阳旌阳区交流学习。

开展乡土人才素质提升。依托省州培训项目、新型农民素质提升工程等培训平台开展订单式培训，综合提升乡村各领域人才队伍素质。目前已开展“一村一幼”辅导员培训582人（次）；“一村一医”培训834人（次）；“两师一员”（乡村旅游规划师、乡村旅游工程师、乡村旅游技术人员）培训110人；“一户一名技术能手”培训406人。

（本报记者 林建江 张晓梅）

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