激励干部新时代新担当新作为 鲜明“重实干、重实绩”导向 着力打造过硬干部队伍

●突出政治标准选任干部

●对72个市级部门全覆盖分析研判

●实施“高层次党政后备干部人才储备计划”

（邹洪宇王敏记者秦琴）按照《中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，德阳市鲜明“以干成之事评价干事之人”的选人用人导向，努力营造“干部一心一意干事业，组织一心一意谋干部”的干部干事创业氛围，为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，激发干部干事创业热情。

突出政治标准，完善制度机制。德阳市深入落实好干部标准，把政治标准摆在首位，出台实施突出政治标准选任干部《工作细则（试行）》及《流程图》，注重通过分析研判、年度述职述廉、干部监督、个人有关事项核查、严格任职资格考试等6种方式，加强对干部经常性了解，全面掌握政治表现；在动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示各个环节设置关口，强化过程把控，全程把关，全程纪实，全程“放下”，把紧把严政治关，为建设政治素质过硬、堪当重任的优秀干部提供制度保证。组织县（市、区）、市级各部门200余人参加全市考察员培训会，重点围绕突出政治标准选用干部、规范干部选用程序等内容开展培训和理论测试，推进考察员“持证上岗”，进一步提升精准选人识人的能力和水平。

深入分析研判，全面摸清“家底”。一季度，市委组织部领导带队组成三个小组，分别赴6县（市、区）、德阳经开区开展“蹲点包片”调研，及时形成调研报告，集体会诊难题。围绕换届后“一把手班长作用发挥如何，班子之间配合如何，工作成效如何”等问题，结合前期年度考核、走访调研收集的意见和发现的问题，对72个市级部门全覆盖分析研判，通过提前预判“针对谈”，面对面、一对一“深入谈”，突出政治标准“全面谈”，了解干部的思想状态、工作情况和意愿诉求。对苗头性、倾向性问题和干部个人诉求进行梳理，建立台账，采取部领导“一对一”谈心谈话方式“敲警钟”“拉袖子”，化解思想症结，实现近距离、多渠道、多层次识别干部，为市委选人用人提供准确详实的第一手资料。

外出考察学习，打开思路视野。5月上中旬，市委组织部先后赴泸州、宜宾、遂宁、绵阳、成都五地，围绕高素质专业化干部队伍建设和激励干部新时代新担当新作为进行学习考察，学习借鉴兄弟市、州先进工作经验和方法。同时，德阳市对现有的干部政策进行全面梳理，立足新时代德阳长远发展和现实需要，主动对标，按照“优化、协调、高效”的原则，在畅通干部出口，优化年龄结构；加大政策激励，增加人才储量；加强政治激励，关心关爱干部；树立开放理念，改进培训教育方式等方面拓宽工作思路，创新工作方法，通过实施“高层次党政后备干部人才储备计划”，推动跨部门、跨区域干部转岗使用，实施成德一体化干部培训项目，落实容错纠错办法等方式盘活干部资源，增强干部队伍活力，建设一支适应新时代、顺应新要求、呼应新战略的高素质专业化干部人才队伍，为德阳发展建设提供强有力支撑。

●突出政治标准选任干部

●对72个市级部门全覆盖分析研判

●实施“高层次党政后备干部人才储备计划”

（邹洪宇王敏记者秦琴）按照《中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，德阳市鲜明“以干成之事评价干事之人”的选人用人导向，努力营造“干部一心一意干事业，组织一心一意谋干部”的干部干事创业氛围，为想干事、能干事、干成事的干部撑腰鼓劲，激发干部干事创业热情。

突出政治标准，完善制度机制。德阳市深入落实好干部标准，把政治标准摆在首位，出台实施突出政治标准选任干部《工作细则（试行）》及《流程图》，注重通过分析研判、年度述职述廉、干部监督、个人有关事项核查、严格任职资格考试等6种方式，加强对干部经常性了解，全面掌握政治表现；在动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示各个环节设置关口，强化过程把控，全程把关，全程纪实，全程“放下”，把紧把严政治关，为建设政治素质过硬、堪当重任的优秀干部提供制度保证。组织县（市、区）、市级各部门200余人参加全市考察员培训会，重点围绕突出政治标准选用干部、规范干部选用程序等内容开展培训和理论测试，推进考察员“持证上岗”，进一步提升精准选人识人的能力和水平。

深入分析研判，全面摸清“家底”。一季度，市委组织部领导带队组成三个小组，分别赴6县（市、区）、德阳经开区开展“蹲点包片”调研，及时形成调研报告，集体会诊难题。围绕换届后“一把手班长作用发挥如何，班子之间配合如何，工作成效如何”等问题，结合前期年度考核、走访调研收集的意见和发现的问题，对72个市级部门全覆盖分析研判，通过提前预判“针对谈”，面对面、一对一“深入谈”，突出政治标准“全面谈”，了解干部的思想状态、工作情况和意愿诉求。对苗头性、倾向性问题和干部个人诉求进行梳理，建立台账，采取部领导“一对一”谈心谈话方式“敲警钟”“拉袖子”，化解思想症结，实现近距离、多渠道、多层次识别干部，为市委选人用人提供准确详实的第一手资料。

外出考察学习，打开思路视野。5月上中旬，市委组织部先后赴泸州、宜宾、遂宁、绵阳、成都五地，围绕高素质专业化干部队伍建设和激励干部新时代新担当新作为进行学习考察，学习借鉴兄弟市、州先进工作经验和方法。同时，德阳市对现有的干部政策进行全面梳理，立足新时代德阳长远发展和现实需要，主动对标，按照“优化、协调、高效”的原则，在畅通干部出口，优化年龄结构；加大政策激励，增加人才储量；加强政治激励，关心关爱干部；树立开放理念，改进培训教育方式等方面拓宽工作思路，创新工作方法，通过实施“高层次党政后备干部人才储备计划”，推动跨部门、跨区域干部转岗使用，实施成德一体化干部培训项目，落实容错纠错办法等方式盘活干部资源，增强干部队伍活力，建设一支适应新时代、顺应新要求、呼应新战略的高素质专业化干部人才队伍，为德阳发展建设提供强有力支撑。

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