德阳企业薪酬调查 试点工作顺利推进

（记者 孔季虹） 从7月底开始，德阳市被人社部列入四川省6个薪酬调查试点市之一，并随即启动了2013年企业薪酬调查试点工作。目前，试点工作正顺利推进。 

此次四川省薪酬调查范围和对象分为两类：一是各种经济类型的企业。包括农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育、卫生和社会工作，文化、体育和娱乐业等18个行业门类共89个大类各种登记注册类型的企业；二是由企业支付工资的劳动者。

企业薪酬调查内容主要包括两方面：一是关于企业人工成本的内容，包括企业从业人员劳动报酬（工资总额）、福利费用、教育经费、保险费用、住房费用等21个调查项目。二是关于劳动者工资报酬情况的内容，涉及管理岗位等级、专业技术职称、周工作小时数、工资报酬等12个调查项目。

为顺利推进企业薪酬调查试点工作，德阳市专门成立企业薪酬调查工作领导小组，负责工作的组织领导、督促指导和统筹协调。全市共抽取400户涵盖17个行业的不同规模的样本企业参与调查工作，工作人员采取主动上门、电话答疑等方式，向企业宣讲政策，做好宣传引导工作。同时，组织市本级及旌阳区样本企业及各县（市、区）相关工作人员共计242人进行了培训。此外，还利用网络传送信息迅捷、直观、容量大的特点，在 “德阳市薪酬调查工作”QQ群里，开设政策宣传栏，公布薪酬调查样本企业名单、工作要求等。

企业薪酬调查和信息发布制度，是深化收入分配制度改革的一项重要基础性工作。试行企业薪酬调查，是以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革，以达到“十二五”期间实现最低工资标准年均增长13%以上的目标。通过企业薪酬调查，能准确地把握企业收入分配现状，以及不同职业群体的收入分配水平、不同行业收入分配的差距，为政府调节收入分配，研究制定有关政策措施提供科学的决策依据。

据悉，8月底企业上报数据结束后，德阳市将会对上报的数据进行科学归类及计算分析，并在年底发布德阳市人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息，为劳动者在选择职业和企业及签订劳动合同时确定工资提供参考依据，同时也为企业在不同地区、不同行业投资提供人工成本方面的参考依据。

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