严把“入口关” 绵竹选优配强基层反腐带头人

（记者 叶书英） 为规范基层纪检监察干部选任工作，严把基层纪检监察干部“入口关”，绵竹市印发了《乡镇纪委书记、副书记及市纪委监察局派驻纪检监察机构负责人提名考察任用办法（试行）》，对基层纪检组织负责人的提名考察、任免程序、任职回避和干部交流等逐一进行了明确和规范。

在干部选拔资格条件上，绵竹市要求更高、标准更严，对拟提名的乡镇纪委书记及派驻纪检监察机构主要负责人人选，除要具备新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》六项基本条件外，还应具有两年及以上副科级干部任职经历。同时，绵竹市纪委会同组织部门建立乡镇纪委书记、派驻纪检监察机构主要负责人后备人选库，实行动态管理。

绵竹市还实行任职回避制度，乡镇纪委书记一般异地交流产生，派驻纪检监察机构主要负责人原则不在本部门（单位）产生，对同一班子同一职位任职满5年的乡镇纪委书记、派驻纪检监察机构主要负责人有计划地进行交流任职，从而打破纪检系统内外、部门条块分割的限制，有效整合了跨区域、跨系统、跨部门干部交流任职资源，进一步拓宽了基层纪检监察干部选任交流渠道和途径。同时，绵竹市在纪检监察干部选任的动议提名、人选产生、推荐考察等环节，由绵竹市纪委会同市委组织部或乡镇、部门党组织进行，进一步突出基层纪检监察干部选任操作性。

（记者 叶书英） 为规范基层纪检监察干部选任工作，严把基层纪检监察干部“入口关”，绵竹市印发了《乡镇纪委书记、副书记及市纪委监察局派驻纪检监察机构负责人提名考察任用办法（试行）》，对基层纪检组织负责人的提名考察、任免程序、任职回避和干部交流等逐一进行了明确和规范。

在干部选拔资格条件上，绵竹市要求更高、标准更严，对拟提名的乡镇纪委书记及派驻纪检监察机构主要负责人人选，除要具备新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》六项基本条件外，还应具有两年及以上副科级干部任职经历。同时，绵竹市纪委会同组织部门建立乡镇纪委书记、派驻纪检监察机构主要负责人后备人选库，实行动态管理。

绵竹市还实行任职回避制度，乡镇纪委书记一般异地交流产生，派驻纪检监察机构主要负责人原则不在本部门（单位）产生，对同一班子同一职位任职满5年的乡镇纪委书记、派驻纪检监察机构主要负责人有计划地进行交流任职，从而打破纪检系统内外、部门条块分割的限制，有效整合了跨区域、跨系统、跨部门干部交流任职资源，进一步拓宽了基层纪检监察干部选任交流渠道和途径。同时，绵竹市在纪检监察干部选任的动议提名、人选产生、推荐考察等环节，由绵竹市纪委会同市委组织部或乡镇、部门党组织进行，进一步突出基层纪检监察干部选任操作性。

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