打工仔变成小业主换了角色鼓起腰包

□本报记者 王域西

4月20日一大早，绵竹市九龙镇白玉村村民林连生刚起床就来到自家门前的猕猴桃园，查看猕猴桃苗生长情况。自从今年2月签约成为园区“包工头”后，林连生跑得比以前更勤了。

是什么原因让60多岁的林连生干劲如此大？原来，今年2月11日，一项名为“大园区小业主”产业发展利益机制创新试点在林连生务工的猕猴桃产业园区启动，来自绵竹遵道镇、九龙镇的百余位农户与四川华胜农业股份有限公司、绵竹市瑞丰农业科技有限公司签约，以20亩为一个生产单元承包下来进行种植和管理。林连生是首批签约农户，一下子从打工仔变成了小业主。

林连生告诉记者，打工仔时代，农户在基地务工领的是死工资，“不论做多做少，每天都是30元。”

四川华胜农业股份有限公司总经理白峰告诉记者，新机制将改变上述状况。据了解，农民签订劳动承包协议后，公司对每个承包单元进行统一农业投入品投入、统一培训考核、统一病虫害防治、统一水肥土管理、统一种植技术措施，而承包者可以自主决定工作时间和劳动强度。

“最重要的是我们取消了‘死工资\’制度，转而对承包人的种植情况进行绩效考核。”白峰介绍，对每个承包单元，公司将付给每位承包人每月1000元的基本工资，并给各位承包人布置12项农活，考核合格后年底再支付8000元的绩效提成。“如果考核不合格，就扣发相应绩效提成，但不会影响基本工资。”

积极性被调动起来，白峰透露，在2月11日举行的集中签约仪式上，有农民承包了上百亩猕猴桃园，甚至把亲戚朋友都请来帮忙。

林连生承包的是自家门前的20亩猕猴桃园，他为记者算了一笔账，不论猕猴桃种得怎样，自己每年都有保底的12000元收入，如果完成考核还能获得最高8000元的绩效奖励，收入比起以前务工来说增长不少。

白峰坦陈，公司目前正在对各位承包农户展开培训，因此今年的考核项目几乎没有风险，并基本与市场表现和产品质量脱节。“考核是手段，不是最终目的。”白峰告诉记者，希望通过这一创新的公司农户利益联结机制，让农民从“地里要食”转变成“主动找食”，成为会管理、有技术的新型职业农民。“到那时，我们会逐步把绩效考核与果品质量、产量等指标挂钩，引导他们与企业共同发展、利益共享。”

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