党建指导员大有可为

（上接第一版）

选派四类人员，由虚挂变实挂——按照“优中选好、好中选强”的原则，从机关在职党员、机关“退居二线”党员、社区无职党员和社会化招聘党员等四类人员中精选出175名（其中绵竹市级20名，镇乡155名）党建指导员，实施对非公企业党组织指导帮扶计划。这批指导员队伍既有丰富的基层工作经验，又熟悉党务，组织能力和协调能力较强，为有效履职奠定了坚实基础。

明确两个作用，由形式变内容——党建指导员入驻企业后，结合企业生产经营实际，积极主动履职，切实当好“政策理论的宣传员”、“党建工作的组织员”、“内外关系的协调员”、“企情民意的调研员”、“企业依法经营的监督员”。他们还把指导员们所做的实际工作和心得体会编撰成册，让他们从中挖掘“金点子”，相互“借脑”。

建立长效机制，由临时变长期——他们总结出非常具有操作性的工作法：“天天有网讯、周周下企业、半月短信联、每月有活动、一季有小节、半年搞培训、人人建台账”。还辅以现场参观、集中学习等多种方式的培训，强化党建指导员责任感和使命感，进一步提升党建指导员的工作能力和业务水平。同时，“两新”组织工委、统战部不定期地派人到企业，检查督促党建指导员开展工作，确保每周到企业的工作时间不少于2天。

通过实施非公企业党建工作“星火计划”，选派党建指导员进驻非公企业，在推进企业党建、服务发展等方面发挥了积极作用，帮助企业单独组建党组织8个，培养入党积极分子145名，查找“隐形”党员45名，新建党组织活动场所14个。截至目前，绵竹非公企业党组织覆盖率已达70%以上，单独组建率达28%以上。

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