见习基地:就业前的“孵化器”

盲目求职、低薪起步、没有经验，这些无疑是大学毕业生就业中的“软肋”。如何迅速适应岗位，快速完成由“原材料”到“半成品”的转身？目前，“带薪实战”的就业见习成了众多高校毕业生的一剂良方。让大学生们从迈出学校的大门开始，用6个月的时间在见习岗位上磨练、适应，弥补了大学生工作经验的欠缺，以更好地与社会相融合，最终顺利走上就业之路。

见习基地让大学生就业实现“软着陆”

“老师，这里面没发现抗酸杆菌。”“对，里面显示为淋巴细胞，检测结果为阴性。”上午9点半，正在绵竹一家医院检验科进行就业见习的孙怀超和指导老师杨反华忙得不亦乐乎。

孙怀超是成都中医药大学医学检验专业的一名毕业生。今年7月，他通过参加见习招聘会，成为了该医院检验科的一名实习医生，从事微生物标本培养及药敏鉴定。“毕业后没找到工作，刚开始很着急，很多单位都说要招有工作经验的，可我刚从学校出来，这方面的确是个空白。”孙怀超说，参加就业见习半个多月后，自己不仅在自我定位和处理人际关系方面成熟了不少，对于医学检验也有了更为直观的认识。“我会努力工作，争取见习期满后能留在医院，成为医院真正的一员。”孙怀超告诉记者，除了政府发放的800元生活补贴外，医院还发给他一定的实习补贴，这让他在惊喜之余，也坚定了努力工作的信心。

目前，像孙怀超一样在绵竹各就业见习基地见习的大学生共有110名。见习期间，不少见习单位还根据工作情况发放生活补贴等，有的企业甚至还主动为大学生解决食宿等问题。大学生们纷纷表示，就业见习让他们顺利完成从学校到企业、从学生到员工、从学习到工作的角色转变，让他们更好地融入企业、融入社会。

用好就业见习有利人才储备

采访中，不少用人单位对于就业见习表示非常欢迎，人才引进需求和储备人才成为这些单位接收大学生见习的重要因素。

从2009年起，绵竹这家医院就陆续接受了川北医学院、泸州医学院及成都中医药大学的部分大学生来单位见习，今年更是一次性接收了59名大学生到医院见习。

据该院人力资源部负责人介绍，由于医院对招聘人才的所学专业要求更为严格，实施大学生见习岗位项目更有利于医院的人才储备战略。该负责人表示，以往在医学院校招聘，不少大学生对医院情况了解少，招聘效果并不理想。从近年来接收见习生的经验来看，不仅学生对医院的工作环境等更加了解，院方也能及时掌握学生的工作能力等，相比直接招聘，就业见习让医院将筛选人才的工作做到了前面，参加过见习的新人上岗后即能立马胜任工作，又节约了单位培训员工的时间，可谓一举两得。

绵竹共有8家大学生就业见习基地

据了解，就业见习是一种就业扶持模式，目前绵竹的大学生就业见习岗位主要针对应届全日制普通高校离校未就业毕业生，见习时间为3到6个月，最多延长不超过12个月。见习期间，参加见习的毕业生可享受800元/月的基本生活补助，并可办理免费人身意外伤害保险。

截至目前，绵竹市人社局共发展了剑南春集团等8家单位为大学生就业见习基地。从2012年至2013年，这些单位共提供见习岗位195个，累计接纳见习人员195名，其中166名见习结束后顺利实现就业，有力地破解了大学生就业难现象。

据绵竹市人社局工作人员介绍，高校毕业生如有见习需要，可根据人事网发布的相关信息，直接前往见习单位应聘；也可到绵竹市人才交流中心报名，中心将需要见习的学生信息整合后，推荐给接收就业见习的单位。另外，大学生毕业后如果没有找到合适的工作，还可以直接联系相关单位，咨询是否有合适的见习岗位。 

本报记者 陈晓霞 通讯员 何菲

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