德阳民营企业步入“新老交替” “新生代”发力

本报记者 邱洁

市工商联近期做的一份调查报告显示：历经30多年的艰苦奋斗，伴随改革开放成长起来的德阳市第一代民营企业家大多年事已高，平均年龄已经达到56岁，这标志着民营企业步入新老交班，代际传承的高峰已经到来。在老一辈企业家有心培养和市级相关部门的强力推动下，一支充满正能量的新生代企业家队伍在德阳市逐步崛起。

新生代企业家逐步崛起

当前社会，部分“富二代”中一些离经叛道的高调行为在社会上引起了普遍反感，“富二代”这个词也被人们直接贴上了贬义的标签。而就这“富二代”三个字而言，它本不应该是一个贬义词。“富二代”，在未来民企的发展中，这是一个无法被回避的群体。不可否认，踏着改革开放先富起来的一代人中，有一些没有接受过正规教育，属于泥腿子上岸，在孩子身心成长的阶段，他们大多忙着打拼事业，对子女教育的问题疏于关注，只好以金钱补偿来表达对子女的关爱。而“富二代”的成长期又正处于社会转型年代，思想观念激剧碰撞。物欲横流的年代，拜金思潮催化了部分“富二代”的教养缺失。

然而并非所有“创一代”都在创业途中对子女疏于管教。通过调查发现，德阳更多的企业家在创业之际就一早考虑到了后续接班的问题。在子女成长的过程中，他们除了为子女提供优越的教育环境外，还特别强调下一代人格的树立，并将企业经营的专业知识、管理经验等逐渐灌输到子女的观念当中，将社会人脉的搭建也逐渐转移到子女身上。

随着企业新老交班，“富二代”群体也开始分化，德阳民营企业中一些锐意进取、自强不息的年轻人，他们懂得珍惜手中财富，并决心要将父辈基业发扬光大。这样一股力量正在未来民企的发展中发挥着越来越重要的作用。目前，四汇集团总经理洪磊、宏达集团总裁刘军、天韵阳光酒店副总经理方昱开、玉鑫机械总经理黎世海等部分“新生代” 企业家已逐渐形成和崛起。他们说，父辈已经打下了江山，事业成功，但他们更大的希望是下一代做得更好，我们的“中国梦”还应超越父辈。

开展“新生代企业家培育工程”

新生代企业家的健康成长与德阳市的民营经济发展息息相关，是影响全市民营企业能否可持续发展的关键问题，如何培养一支政治立场坚定、善于经营管理、懂得感恩社会的新生代企业家队伍成为德阳市社会各界关注的焦点。

今年两会期间，市工商联常委、绵竹市工商联主席廖大平等联名提案《关于加强对新生代企业家的培育建议》，不但引起市政协的高度重视，也引起了全社会对“创二代”培养和民企传承课题的广泛关注。市委统战部也确定了《新生代名营企业家的成长规律和培养机制》为今年的重点调研课题。为做好民营企业和企业家思想政治工作，创新思路，内外联动，德阳市开展了“新生代企业家培育工程”。

加强教育培训，提升综合素质。把加强教育培训作为培育新生代企业家队伍的重要举措来抓。从2012年开始实施“新生代企业家五年培育计划”，决心通过五年甚至更长的时间，把亟需培训引导的新生代企业家组织起来，分批进行系统培训，提升他们的综合政治素养和经营管理水平。

加强政治引导，坚持正确方向。新生代企业家的培养是一项系统而复杂的工程，要造就一支高素质的新生代企业家队伍，必须有一个适合这个群体形成和发展的良好环境作保障，这就需要党委政府不断加强对新生代企业家的政治引导，以确保他们坚定理想信念。近年来，德阳市加强对新生代企业家的政治引导上升到前所未有的战略高度，已有10余名新生代企业家担任市、县（市、区）人大代表、政协委员、工商联副主席、副会长等。

加强组织建设，助推平稳传承。要培育一支高素质的新生代企业家队伍，不仅要做足做好新生代企业家的思想政治工作，还要积极做好第一代企业家的引导教育工作，帮助解决新生代企业家的后顾之忧。

加强宣传引导，营造良好氛围。相关部门要高度重视民营企业传承发展的舆论引导工作，注重树立先进典型，完善宣传机制，加大宣传力度，大力营造全社会重视、关心、支持民营企业传承发展的良好氛围。

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