3—10万安家费补助，配偶、子女安置，租房可享补贴…… 罗江政策配套让人才引得进留得住

前不久，从河北来罗江创业的工程技术类高素质人才李宾，不仅享受了配偶子女安置政策，还拿到了5000元租房补贴。记者了解到，李宾只是目前享受罗江人才政策补贴37人中的一个缩影。近年来，罗江县通过健全政策制定，抓好机制设计，不断完善人才吸引、培养、服务、关爱机制。据统计，今年以来，共兑现经费74.65万元。

“真金白银”引人才

2014年，罗江县出台了《罗江县引进和留住人才暂行办法》，鼓励企事业单位运用公开遴选、柔性引进、项目合作等多种方式从县外引进高层次人才，对于符合条件的刚性人才，给予3-10万元安家费补助，5000元-1万元租房补贴，配偶、子女安置，户口迁移，人才项目配套五个方面的政策支持，对企业积极引进人才也有2000元至1万元的奖励。

今年，像李宾这样享受各类人才政策的就有37人。

有了制度保障，人才“虹吸”效应迅速显现，2015年1月-10月，罗江县全县通过公开选调、考核（考试）招聘、柔性引进等方式引进了16名急需紧缺专业机关事业工作人员、41名卫生类专业技术人才,40名教师以及四川省华盛世纪科技有限公司高级工程师张晓武等8名高素质创新创业人才，为推动全县经济社会发展集聚了蓬勃生机和无限动力。

“真抓实干”育人才

2014年，罗江着眼全县人才队伍总量不大、部分行业专业技术人才青黄不接的情况，出台《罗江县名师帮带工程暂行办法》，启动实施“名师帮带工程”，层层选拔组织农业、教育、卫生、经济金融、工程技术、文化艺术、企业经营管理七大类别的10个名师工作室通过名师“手把手”“一对一”示范牵引精准辅导，徒弟“全程式”“互动式”跟踪学习提升技能，实现师徒素质双提升、技艺传承有实效。

今年又配套出台《罗江县“名师工作室”管理验收办法》，分日常管理评价、年度专项支持、周期届满验收三个环节，突出以每个名师工作室每年不超过1万元的标准鼓励名师牵头组织全县性的技术成果展示、技能大赛以及其他有利于技术传承项目。

通过近一年的实践探索，10个名师工作室已有3名徒弟通过上一级职业技能鉴定或者加入上级相关专业协会，2项核心技术申报发明专利，6件教育卫生课题获中央、省、市级表彰，50余件文化艺术作品发表展演，1个卫生项目获得市科技进步三等奖，辐射培训帮带1008人。

“真招实招”促人才

罗江紧扣“大众创业 万众创新”，通过深化“六大平台”建设，实施系列主题活动支持人才干事创业、大展拳脚。实施“青年人才创新创业筑梦计划”，通过召开青年人才创新创业座谈会，举办“创业在路上”创业大赛，成立“罗江创客汇”及“罗江创客汇网络党支部”，创建1家“德阳市创新创业孵化基地”、6家“高校毕业生就业见习基地”以及落实创业培训、贷款补助等政策提升青年人才创新创业能力。

实施农民工及农民工企业家返乡创业“十百千”工程。设立“罗江县乡村人才辅导行动基金”，并通过设立县镇乡三级就业创业服务体系，举办大型人才现场招聘会，提供就业创业培训等，吸引外出返乡人才回乡创新创业，实现培养10名通过换届选举进入村级班子，100名在本县自主创业、1000名在本县就业。实施村干部能力倍增计划。通过开展电商创业配需、落实创业贷款优惠政策等着力提升村干部带头创新创业致富带富能力。

实施在校大学生创业就业圆梦工程。依托县内高校建立大学生创新创业培训中心、俱乐部、示范街以及电子商务创新创业中心加强大学生创业就业培训扶持。实施科技人员双创引领计划。通过设立罗江县中小企业发展引导资金、罗江县科技型中小企业科技创新资金、罗江县科技成果转化专项资金，评选表彰县域科技进步奖等鼓励科技人员带头技术研发创新。多维多向、多点多级促进提升罗江创新创业活力，实现增动力、促发展。

“真心实意”爱人才

“我真没想到，王部长这么忙还抽时间来看我”，躺在病床上的罗江中学教研组长、教育类“名师工作室”主持人杨应国如是感叹。

8月10日，罗江县委常委、组织部长王晓芬得知杨应国生病住院，专程前往问候。2014年，罗江县出台《罗江县县领导联系优秀人才制度》，29名县领导结对联系32名优秀人才开展生日、生病慰问，协调解决生活工作难题。

除此之外，还通过完善银企政座谈会、人才联谊会、优秀人才体检制度等做法健全人才关心关爱机制，领导带头营造尊才、爱才、敬才、厚才浓厚氛围，保障各类人才安居乐业，干事创业。

本报记者 肖芷悠

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