罗江县略坪镇同乐村借换届之机大胆起用年轻干部成立大

罗江县略坪镇同乐村借换届之机大胆起用年轻干部，成立大调解协调委员会和矛盾纠纷协调小组

“大”7个协调小组人员组成大调解协调委员会，对全村重大事项及组上难以调解的矛盾纠纷进行联合协调调解

“小”7个村民小组均成立由议事代表、村民代表、村里有威望人士组成的矛盾纠纷协调小组

□本报记者 冉倩婷

“有啥事儿找‘一大一小\’来调解，效率高，也服气。”去年，罗江县略坪镇同乐村创新社会管理，从化解基层矛盾纠纷着手，成立了“一大一小”，即大调解协调委员会和矛盾纠纷协调小组，真正做到小事不出组，大事不出村。今年初以来，全村未发生大的矛盾纠纷。

同乐村位于罗江、绵竹、安县三地交界处，由于地理位置复杂，村民与当地企业间的矛盾纠纷层出不穷。“村民经常因为饮用水问题与外来的果树承包商发生纠纷，根本不听村干部调解。”由于群众工作做不好，同乐村成了略坪镇的“老落后”，综合考核连年排末位。

为改变这种状况，同乐村借换届之机大胆起用年轻干部，打破常规管理模式，成立大调解协调委员会和矛盾纠纷协调小组。

目前，同乐村7个村民小组均成立了由议事代表、村民代表、村里有威望人士组成的协调小组，对矛盾纠纷进行调解。在村两委组织下，由7个协调小组人员组成联合大调解协调委员会，对全村重大事项及组上难以调解的矛盾纠纷进行联合协调调解。同时，采取机动灵活措施，实行组上纠纷异地他人调解，大事、难事抽调人员调解，通过规避人为因素，保证调解的公正性，有效化解了矛盾纠纷。

“解决矛盾纠纷，方法一定要灵活。”同乐村村主任黄传绪介绍，解决因施工项目截水引起外流淹没农田导致村民与施工方之间产生的纠纷，就是一个典型案例。当时村民索赔2000元，施工方只愿赔500元，双方僵持不下。大调解协调委员会请来一位与双方关系都较好的朋友出面调停，最终圆满解决问题。

“一大一小”调解模式运行一年以来收到明显效果，同乐村的群众工作考核在略坪镇14个村中得分最高，综合考核排名第三。目前，同乐村“一大一小”调解模式已在略坪镇全面推行，镇上每月排查一次、村（居）每星期排查一次矛盾纠纷，并对重点村、重点场所开展重点排查，实现镇、村、组三级层层有人管、事事有人管的矛盾纠纷调解格局。

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