一边是招不到人手 一边是找不到工作 调查显示：供需结构不平衡造成就业“两难”

部门供图

“你们招工买不买社保？有没有假期？”“我们招工薪资高，但是三班倒你能吃苦么？”……随着外来务工人员陆续返城和用工单位相继开工，近段时间成为求职的“黄金期”。

来自国家统计局德阳调查队数据显示，今年德阳企业用工缺口较大，尤其普工最为难招，传统机械制造、建筑行业、服务业等仍旧是招工的“老大难”。求职者多数不愿意从事此类工作，但其他岗位可选择性不强，也导致求职者不好找工作。在供需两旺的状态下，供需不平衡，结构存在矛盾是招工难、求职难的主因。

现象

最缺普工 求职者却最不想干

记者从多场招聘会上了解到，招聘企业提供的岗位中，普工最多，这也直接体现普工的需求量最大。国调队的数据显示，在他们所调查的12家受访企业中，有10家反映目前缺工，缺工企业的缺工岗位为270个，缺工率为12.9%，其中制造业缺工岗位211个，占总缺工岗位的78.1%。专业技术人员和普通工人是当前企业主缺工种，分别缺工40人和222人，占缺工总数的14.8%和82.2%，行政管理人员缺岗相对较少。

据悉，目前德阳的普工工资基本维持在2000元左右，成都普工的工资水平比德阳略为上浮500至1000元。随着成德同城化进程的加速推进，本地普工到成都就业的比例势必增加，这也是德阳普工紧俏的另一大原因。

反观求职者，他们也认为岗位可选择性太少。“我是学会计专业的，又是刚毕业的大学生，这类岗位不仅少而且还需要经验。”在广汉市举行的春风行动招聘会上，求职者小李如是说。

原因

供需结构不平衡

和小李一样，因为缺乏工作经验不好找工作的比比皆是。在国调队调查的求职者当中，他们感到求职困难的原因主要集中在两点：就业信息量少和缺乏工作经验。由于信息不对称，求职者获取企业招聘信息的渠道不多，求职者感到就业信息量较少，加上许多求职者没有受过专业技术训练，缺乏实际工作经验，因而在求职过程中屡屡受挫。

有经验有一定技术的求职者对企业的要求自然更高。“你们是否重视员工的个人发展，福利待遇如何？”在近日的一场招聘会上，求职者陈女士和一家商务公司面谈时，提出了自己的要求。在广汉市举办的招聘会上，记者也发现，但凡有多年工作经验，有一定技术的工人都会对比数家招聘企业开出的条件，包括薪资、福利、保险、假期等等。广汉市人社局负责人吕波介绍，从近两年的招工趋势可以发现，很多求职者找工作时都不希望工作量太大，对薪资的要求也不低，“但工资开得高的企业基本都是三班倒，比较辛苦。”国调队的调查显示，个人发展、工资待遇、工作稳定是求职者在择业中看重的三大因素。但就招聘会上企业提供的岗位来看，工资待遇高的，多数是很多人不愿从事的辛苦工作，或是极少数的技术型岗位。从12家受访企业看，今年新聘行政管理人员月平均工资为3143元，较去年同期上涨0.4%；新聘专业技术人员月平均工资为3390元，较去年同期上涨2.1%；新聘普工月平均工资为2745元，较去年同期上涨0.3%。因此，无论从涨幅还是金额来看，技术人才仍是企业的“高薪”一族。

应对

企业如何留人？

“企业如果对于员工的个人发展、待遇提升、权益保障等多加关切，会得到求职者的更多青睐。”国调队也向企业给出了建议。

当然，在招工形势并不乐观的情况下，招工企业也是想尽办法让自己“招得进、留得住”人。

在国调队调查的12家企业中，有的企业从提高职工薪酬、改善生产生活环境、提高员工待遇等方面吸引人。还有的企业选择倡导企业文化，从感情留人上下功夫，有的企业选择开展技能培训，提高员工素质。

举措

部门如何“牵线”？

市人力资源服务中心主任史峰介绍，除了前期的招聘会外，还将结合***，汇总就业岗位送到乡镇、基层。接下来，还将积极与劳动力集中地的乐山、雅安联系，组织企业赴乐山雅安等地招聘。

加大职业指导等工作力度，提升求职者职业技能，也是缓解招聘难的措施之一。随着前几年企业转型升级，今后制造业企业对求职者的综合素质要求会更高，因此通过培训提升求职者职业技能是实现高质量就业的重要渠道。根据用人单位需求开展订单式、定向式培训会从一定程度上缓解用人单位技术岗位招聘压力。组织开展“进百校招英才”活动是今年全面创新（国际）领军人才服务中心的重点工作之一，德阳市拟在春、秋两季开展两次，组织重点企业赴成都、北京、西安等地高校推介、招聘，为德阳市发展引入更多人才。

此外，德阳市还持续加大职业技能培训力度。建立培训机构、用人单位、职业介绍机构捆绑一体的市场运作联动机制，结合新工种开发、新技术使用，开展订单、定向式的针对性技能培训，不断提高培训质量，促进劳动者更高质量就业。采取更加灵活的创业培训方式，在SIYB培训模式基础上，组织创业指导专家进村入户。继续抓好农村劳动力转移就业工作，引导农民工在特色产业、主导产业流动，家庭服务业、养老服务业等多渠道就业创业，拓展农民工就业渠道。

本报记者 王珊珊 曾啟秀

部门供图

“你们招工买不买社保？有没有假期？”“我们招工薪资高，但是三班倒你能吃苦么？”……随着外来务工人员陆续返城和用工单位相继开工，近段时间成为求职的“黄金期”。

来自国家统计局德阳调查队数据显示，今年德阳企业用工缺口较大，尤其普工最为难招，传统机械制造、建筑行业、服务业等仍旧是招工的“老大难”。求职者多数不愿意从事此类工作，但其他岗位可选择性不强，也导致求职者不好找工作。在供需两旺的状态下，供需不平衡，结构存在矛盾是招工难、求职难的主因。

现象

最缺普工 求职者却最不想干

记者从多场招聘会上了解到，招聘企业提供的岗位中，普工最多，这也直接体现普工的需求量最大。国调队的数据显示，在他们所调查的12家受访企业中，有10家反映目前缺工，缺工企业的缺工岗位为270个，缺工率为12.9%，其中制造业缺工岗位211个，占总缺工岗位的78.1%。专业技术人员和普通工人是当前企业主缺工种，分别缺工40人和222人，占缺工总数的14.8%和82.2%，行政管理人员缺岗相对较少。

据悉，目前德阳的普工工资基本维持在2000元左右，成都普工的工资水平比德阳略为上浮500至1000元。随着成德同城化进程的加速推进，本地普工到成都就业的比例势必增加，这也是德阳普工紧俏的另一大原因。

反观求职者，他们也认为岗位可选择性太少。“我是学会计专业的，又是刚毕业的大学生，这类岗位不仅少而且还需要经验。”在广汉市举行的春风行动招聘会上，求职者小李如是说。

原因

供需结构不平衡

和小李一样，因为缺乏工作经验不好找工作的比比皆是。在国调队调查的求职者当中，他们感到求职困难的原因主要集中在两点：就业信息量少和缺乏工作经验。由于信息不对称，求职者获取企业招聘信息的渠道不多，求职者感到就业信息量较少，加上许多求职者没有受过专业技术训练，缺乏实际工作经验，因而在求职过程中屡屡受挫。

有经验有一定技术的求职者对企业的要求自然更高。“你们是否重视员工的个人发展，福利待遇如何？”在近日的一场招聘会上，求职者陈女士和一家商务公司面谈时，提出了自己的要求。在广汉市举办的招聘会上，记者也发现，但凡有多年工作经验，有一定技术的工人都会对比数家招聘企业开出的条件，包括薪资、福利、保险、假期等等。广汉市人社局负责人吕波介绍，从近两年的招工趋势可以发现，很多求职者找工作时都不希望工作量太大，对薪资的要求也不低，“但工资开得高的企业基本都是三班倒，比较辛苦。”国调队的调查显示，个人发展、工资待遇、工作稳定是求职者在择业中看重的三大因素。但就招聘会上企业提供的岗位来看，工资待遇高的，多数是很多人不愿从事的辛苦工作，或是极少数的技术型岗位。从12家受访企业看，今年新聘行政管理人员月平均工资为3143元，较去年同期上涨0.4%；新聘专业技术人员月平均工资为3390元，较去年同期上涨2.1%；新聘普工月平均工资为2745元，较去年同期上涨0.3%。因此，无论从涨幅还是金额来看，技术人才仍是企业的“高薪”一族。

应对

企业如何留人？

“企业如果对于员工的个人发展、待遇提升、权益保障等多加关切，会得到求职者的更多青睐。”国调队也向企业给出了建议。

当然，在招工形势并不乐观的情况下，招工企业也是想尽办法让自己“招得进、留得住”人。

在国调队调查的12家企业中，有的企业从提高职工薪酬、改善生产生活环境、提高员工待遇等方面吸引人。还有的企业选择倡导企业文化，从感情留人上下功夫，有的企业选择开展技能培训，提高员工素质。

举措

部门如何“牵线”？

市人力资源服务中心主任史峰介绍，除了前期的招聘会外，还将结合***，汇总就业岗位送到乡镇、基层。接下来，还将积极与劳动力集中地的乐山、雅安联系，组织企业赴乐山雅安等地招聘。

加大职业指导等工作力度，提升求职者职业技能，也是缓解招聘难的措施之一。随着前几年企业转型升级，今后制造业企业对求职者的综合素质要求会更高，因此通过培训提升求职者职业技能是实现高质量就业的重要渠道。根据用人单位需求开展订单式、定向式培训会从一定程度上缓解用人单位技术岗位招聘压力。组织开展“进百校招英才”活动是今年全面创新（国际）领军人才服务中心的重点工作之一，德阳市拟在春、秋两季开展两次，组织重点企业赴成都、北京、西安等地高校推介、招聘，为德阳市发展引入更多人才。

此外，德阳市还持续加大职业技能培训力度。建立培训机构、用人单位、职业介绍机构捆绑一体的市场运作联动机制，结合新工种开发、新技术使用，开展订单、定向式的针对性技能培训，不断提高培训质量，促进劳动者更高质量就业。采取更加灵活的创业培训方式，在SIYB培训模式基础上，组织创业指导专家进村入户。继续抓好农村劳动力转移就业工作，引导农民工在特色产业、主导产业流动，家庭服务业、养老服务业等多渠道就业创业，拓展农民工就业渠道。

本报记者 王珊珊 曾啟秀

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