广汉：大学生村官成长的沃土

2013年新聘大学生村官在广汉市高坪镇大学生村官创业实践基地参观学习。 通讯员 郭春梅 摄

自2007年起，累计选聘288名大学生村官，其中83名已考取公务员，44名考取事业人员，11名考取金融机构，28名自谋职业、学习深造，如今还有100多名大学生村干部仍然在岗——

本报记者 叶书英

7月底，广汉市2013年选聘的大学生村官岗前培训班开班，又一批新生力量注入到广汉大学生村官队伍中。广汉如何将大学生村官从农村工作的“门外汉”锻炼成行家里手？两年后，大学生村官的路又怎样走？日前，记者探访了广汉的大学生村官培养模式。

传帮带

大学生村官成长更快

大学生村官岗前培训共两天，采取授课和实地学习两种方式，学习内容包括广汉市经济社会发展现状及未来趋势、统筹城乡视野下的新农村建设、广汉历史文化名人、如何做好农村群众工作等。这些都是大学生村官上任前的必修课。

“考取的大学生村官中，应届毕业生占的比重较大，我们邀请农业、计生、畜牧、信访等有关部门领导及专家进行培训，组织大学生村官到广汉市重点企业、乡镇、村参观学习，让他们迅速了解广汉市情，了解基层工作，更快地适应角色的转换。”广汉市委组织部副部长周奋说。

曾小丽，培训班副班长，一名特殊的成员。之所以特殊，是因为她并不是今年选聘的大学生村官，而已经通过大学生村官的平台走上广汉市高坪镇领导岗位，在她的身上可以看到广汉市培养大学生村官的缩影——2007年9月考录为广汉市大学生村官；带领当地农户增收致富；推出广汉市大学生村官创业第一个品牌；创办“大学生村官文化沙龙”；在经过多个岗位锻炼后，深受群众喜爱的她通过公推直选当选高坪镇场镇党支部书记；全省第一个当选为省人大代表的大学生村官……

“这是高坪镇大学生创业实践基地，我们养殖的鸡销路一直很好。”“在大学生村官文化沙龙，我们可以了解到国家对大学生村官的各项政策，也能了解到各种招考信息，这里是大学生村官集中交流、学习的一个场所。”……一路走来，曾小丽热情地向班上的学员介绍。“我今天的任务就是要发挥传帮带的作用，这也是广汉培养大学生村官的举措之一，建立帮带制度，使大学生村官成为新农村建设的生力军。”曾小丽说道。

正如曾小丽所说，广汉已经形成了完善的大学生村官培养制度，除岗前培训、多岗位锻炼等外，该市建立起乡镇领导干部帮扶制度，每月至少与帮扶的大学生村官进行一次面对面交流；开展“百名组工系统干部同大学生村官结对子”主题实践活动，组工干部以兄长、学长等身份，同大学生村官结成“情感对子”；乡镇业务部门干部和村委会成员则采取“一带一”方式，带领他们“下田坝”、访农户、搞实践，手把手地进行帮带，使他们尽快了解农村工作流程、村情民风、农业技术等信息，促进大学生村官快速成长。

拓渠道

大学生村官路更宽

考取大学生村官两年后，出路何在？能否找到一份好的工作？这些疑问存在于每个新聘任大学生村官的心中。对此，广汉给出了响亮的答案：拓宽渠道，大学生村官的路更宽。

“政策技术+创业资金”模式，鼓励大学生村官自主创业。广汉市建成大学生村干部种植示范基地，镇、村免费提供场地和部分设备，鼓励大学生村干部在岗创业，并推行“部门、支部、协会、企业+创业村官”的“4+1”服务模式，为他们提供创业技术服务，建立“大学生村官创业基金”，实行创业贷款贴息，解决大学生村官创业资金短缺难题。

“考前指导+模拟面试”模式，鼓励大学生村干部考取公务员或事业人员。建立大学生村干部参加“公考”帮扶机制，创建“大学生村官风采网络平台”，随时公布和更新招考信息，发动年轻公务员和优秀事业干部撰写个人“迎考体会”，举办“考前辅导班”，系统指导大学生村官搞好复习，面试前一周，安排面试考生开展一次模拟面试。

“集中培训+联合招聘”模式，鼓励大学生村官自主择业。大力实施“政企人才共育共用工程”，采取联合招聘的方式，组织召开自主择业大学生村干部与非公有制企业双向见面会，为大学生村干部搭建就业平台。

“特扶政策+特殊留任”模式，鼓励大学生村干部续签留任。对合同期满，且每年年终考核被评定为合格的大学生村干部，续签留任，对续签留任后表现突出，经选举推荐担任村党支部书记和村委会主任的大学生村官，继续享受原有补贴。

如今，一支新时期基层生力军在广汉市各个乡镇、村建立起来，为农村汇集了一批熟悉农、林、水、种、养等实用人才，形成了一批农村新观念的传播者、新技术的推广者、好项目的示范者和先进文化的引导者，很多大学生村官成为了农业方面的“小专家”、农村工作的“多面手”、思想政治工作的“辅导员”。

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