作风转变的 “高坪实践”

□本报记者 唐茂

初秋时节，稻谷飘香。记者穿行在广汉市高坪镇紧张、有序的镇政府、村（居）委会办公地，丰收在望、喜悦扑面的田间地头，人来车往、机声轰鸣的企业车间……其所见所闻令人耳目一新，真切地体验到了在深入开展“作风转变年”活动中干部作风转变所带来的喜人变化。

举措是关键

“为深入宣传‘作风转变年\’活动，我们在镇政府大楼电子显示屏上不断滚动播放‘作风转变年\’具体要求、干部学习内容、具体活动的开展情况。在镇政府门前设立意见征求信箱，投诉电话，让农民群众了解、监督、参与我们的作风建设活动。”镇党委副书记、纪委书记卢敏介绍说，以标语、板报、简报等形式大力营造浓厚的社会氛围，并制作“作风转变年”应知应会内容的册子发放到干部手中，让干部牢记“作风转变年”具体要求。

为保证“机关作风年建设”活动取得良好效果，结合“五三工程”创建，高坪镇健全和完善了《高坪镇机关制定汇编》、《高坪镇村（居）制度汇编》中27项相应制度，进一步规范机关内务管理、干部学习制度、请销假制度、首问责任制等多项制度。在镇政府大院内制作各科室办事指南，公示办事流程，真正使群众办事不跑冤枉路。同时，在奖惩措施上，改罚钱为“罚脸”，每周在公示栏公布干部出勤、重点工作、重点项目进展情况。

镇党委书记赵旭阳说，为了促进全镇干部作风建设有大突破，他们大力强化干部的“五大”意识——

抓互评互助，强化干部进取意识。建立镇党委书记与班子成员、班子成员与分管干部、包村领导和驻村干部与村“两委”干部、村“两委”干部与村民代表和小组长四级“互评互助”机制，将以往“领导说下级听、领导安排下级做”的单一工作方式，改进为“相互找问题、相互提建议、相互谈发展”的工作方法，切实形成“上下一盘棋、共同谋发展”良好局面。

抓集思广益，强化干部发展意识。他们集中开展“我谈发展”提议周活动，动员机关干部、村组干部、“两代表一委员”和群众代表立足本职工作谈发展，为镇党政班子提建议。针对机关效能建设、农村基础设施建设、村级干部管理教育、土地资源管理等132条建议，镇党委召开务虚会进行梳理和分析，并直接采纳了场镇亮化工作、扩大基层民主、加强党员培训等12条合理化建议。

抓爱岗敬业，强化干部服务意识。为营造“爱岗敬业，为民服务”的良好氛围，高坪镇在机关内部开展“三评比”活动，切实建立优化工作作风的长效机制。镇政府根据机关干部在工作中的表现，每月评选出“微笑服务之星”、“爱岗敬业之星”、“务实高效之星”，带动机关干部做到“三大要求四项务必”，树立正确的政治观念、大局观念、责任观念、群众观念和自律观念。

（下转第三版）

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