让所有党政机关企事业干部拥有平等的工作岗位选择权—— 广汉推行 普通干部双向选择机制

（记者 唐茂） 4月8日，一场特别的“双向选择”会在广汉市举行，两方主角一边是广汉市委、市政府及各乡镇、局办等部门，另一边是来自广汉市域内外的“体制内”干部。广汉市推行普通干部双向选择机制，希望借此让一般工作人员都拥有平等的工作岗位选择权，增进普通工作人员的有序流动。

当天上午9时许，广汉市“2012年春季公开遴选、团聚兴业、引才兴市双向选择会”正式开始。记者注意到，在双选会停车场内，除了德阳本地的车辆外，还有不少来自成都、绵阳的车辆，甚至还有来自攀枝花的。

会场内，广汉市各参与选择的单位都将需要的职位名称、基本条件等一一罗列。市委办3名、政府办2名、纪委2名、宣传部6名、发改局4名……记者看到，广汉市几乎各部门都拿出了公务员、参公人员、事业人员或者工勤人员等不同职位参与双向选择。其中，公安局更是拿出了9个职位参与双选，堪称当天双选会职位之最。据介绍，广汉首次普通干部双选会共拿出123个职位和岗位。其中公务员职位36个；参公单位职位18个；事业单位岗位57个；机关工勤岗位12个。

双选会上，广汉市三水镇的刘英宇仔细比较后，选择了报发改局的财会审计职位。“要求每个人只能报一个职位，我觉得发改局的这个事业岗位比较适合我。”刘英宇介绍，从1995年参加工作，17年来一直在三水镇上班，少有机会跳出来。“现在有了这样一个机会，不管是从换个工作岗位的角度，还是借机回到城区工作的现实，都想来试试。”

“今后我们每年都要举行春秋两季双选会，为普通干部提供更多的流通机会。”广汉市委常委、组织部长周建平介绍，广汉“普通干部双向选择”将固定下来，形成一种长效机制，通过“公开遴选、团聚兴业、引才兴市”三大计划，让干部留得住，把有利于事业发展的人才吸引进来，不断拓宽人才补充渠道，使之成为在干部队伍建设中，公开招录途径之外的最重要、最有效的补充。

据悉，当天共有173人报名双选，接受现场咨询500余人次。其中：公开遴选87人、团聚兴业51人、引才兴市35人。接下来，各部门将组织笔试、面试、考察等，由广汉市委组织部、市人社局、编办共同组成的评审小组研究提出建议人选。“通过这样一种机制，营造更加公开、公平、公正的用人环境。”周建平表示，将普通工作人员调动从此前各部门零散执行，变成全市统一公开举行双选，让普通工作人员拥有“工作岗位选择权的平等”，有机会改变自己的命运，这样既利于监督，更利于把最合适的人选到最合适的岗位上，推动各项工作的健康、快速发展。

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