企业内部退养 转岗培训消化 企业重整分流 公益托底安置 自主就业创业 达州市力促“去产能”职工安置

本报讯 近日，记者从相关部门获悉，达州市大力推进供给侧结构性改革，通过企业内部退养、转岗培训消化、企业重整分流、公益托底安置、自主就业创业等“五个一批”渠道，积极稳妥做好化解钢铁煤炭过剩产能职工安置工作，确保“去产能”中钢煤企业职工队伍稳定。

鼓励钢煤企业通过协商确定内部退养办法，对距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，经职工本人自愿、企业同意签订协议后，实行内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老保险和医疗保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。内部退养人员由企业职工安置方案通过时一次性确定，发放生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%，个人养老保险、医疗保险缴费基数按其内退前12个月月平均工资收入作为缴费标准。

实施再就业帮扶行动，结合“就业援助月”“春风行动”等专项服务活动，深入钢煤企业开展“一企一策现场就业招聘”活动，对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务。去年来，全市针对去产能企业职工已开展转岗培训和技能培训47期，培训1540人；举办各类招聘会80场次，帮助去产能企业职工再就业458人；公益性岗位安置下岗就业困难人员18人。

鼓励企业依托现有的场地、设施和技术，通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式，开辟新的就业岗位，分流安置富余人员。支持企业开展“双创”，利用“互联网+”、国际产能合作和装备走出去，发展新产品、新业态、新产业，创造新的就业空间。动员兼并重组后的新企业优先吸纳原企业职工，对全市36家符合条件的企业发放稳岗补贴416万元，稳定岗位3812个。

完成达钢、宣汉县七里桐油亮煤厂等13家企业职工的实名制信息对比分析，对就业困难人员建档立卡，提供“一对一”就业援助。对与就业困难人员签订劳动合同并为其缴纳社会保险费的用人单位，以及从事灵活就业的就业困难人员，按规定给予社会保险补贴1618.4万元。

对解除劳动关系人员，及时办理失业登记，纳入失业保险和社会救助范围。达州市先后5次派出工作组深入钢煤炭企业开展政策宣传，提供职业介绍和政策咨询1800余人次，开展下岗职工就业创业先进典型宣传8人次，组织就业创业先进典型深入基层一线、过剩产能企业开展现身说法6场次。开展创业培训5期，培训526人次，发放创业担保贷款180万元，扶持25人顺利实现创业。 

（康合兴 本报记者 孟静）

新闻推荐

达州市着力构建川渝陕结合部区域性服务业中心 三年后 万源龙潭河游客云集避暑养生

三年后 万源龙潭河游客云集避暑养生

宣汉新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离宣汉县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。