宣汉县选贤任能充实脱贫攻坚人才力量

本报讯 近年来，宣汉县选拔了一大批优秀干部到乡镇任职，为脱贫攻坚充实干部人才力量。

宣汉县针对贫困乡镇班子结构实际，将名基层工作经历丰富、实绩突出、敢干事、能干事的干部选派到贫困乡镇担任党委书记、乡镇长；坚持“四个优先”原则，将余名递进培养对象、乡镇工作经历丰富、具有脱贫攻坚相关专业技术特长、急难险重任务中有突出贡献的优秀年轻干部优先选拔到贫困乡镇副职岗位；拓宽选人渠道，采用笔试测水平、面试考反应、考察明实绩相结合的方式，面向全县公开调任了7名“体制外”的优秀年轻干部到贫困乡镇领导岗位，进一步增强了乡镇脱贫攻坚干部队伍力量。

同时，宣汉县积极开展“筑巢引凤”和“集凤筑巢”活动，致力改善乡镇领导班子功能结构，不断优化乡镇领导干部队伍年龄、学历、专业结构，先后调任了4名硕博人才到乡镇副职岗位；采取实绩量化、能力测试、综合考察相结合，公开选拔了7名硕博人才担任乡镇领导干部。目前，全县共有名全日制硕博人才担任副科级以上领导干部，他们在基层党建、经济建设、脱贫攻坚等重要岗位发挥着巨大力量。

近年来，宣汉县还把贫困乡镇作为干部成长主干线，把脱贫攻坚事业作为主战场，把旅游扶贫作为主舞台，加大对优秀年轻干部人才和后备干部培养力度，着力砥砺干部品质、磨练干部意志、提升干部能力。目前，该县以乡镇领导班子换届为契机，将名乡镇事业编制人员、名贫困村“第一书记”、9名优秀村干部、8名大学生村官、4名研究生选拔到乡镇副科级领导干部岗位，进一步通畅了干部成长渠道，拓宽了干部成长舞台，激发了干部干事创业激情，也为“兴工强县、开发扶贫、全域旅游”战略实施提供了坚强的组织和人才保障。

（文跃 向进 特约记者 王兴寨）

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