宣汉县 促进选调生健康成长

本报讯 “能到宣汉工作，非常高兴，我们一定要尽快转变角色，尽早从大学生转变成为国家工作人员，做一名优秀干部，说宣汉话、做宣汉事、成宣汉人，为宣汉的建设和发展献策出力。”在近日召开的“2016年选调生座谈会”上，被安排到宣汉县工作的选调生李伟杰说道。据了解，今年共有4名优秀大学生选调到宣汉工作。

近年来，宣汉县从“留人环境、管理制度、育人手段、用人成效”四个方面下功夫，进一步加强选调生的培养管理，取得了良好效果。5年来，宣汉县共吸引优秀选调生43人到该县工作，其中研究生以上学历5人，紧缺性专业人才3人。

优化留人环境，广纳优秀人才。该县优先安排选调生到东乡、南坝、天生、胡家等交通便利、经济基础较好的乡镇工作，切实解决好他们的吃、住、行等实际困难，并根据选调生的学历背景、专业特长，合理安排工作岗位。同时建立“四访三问”制度，出台《加强选调生队伍建设管理办法》，为选调生成长、成才保驾护航。

健全管理制度，从严队伍管理。落实选调生跟踪管理制度，对每名选调生登记造册，建立成长卡，适时跟踪管理，为关注选调生成长提供详实信息。建立“选调生平时考核制度”，准确掌握选调生思想动态、工作状态，为分析选调生成长状况提供数据支持。健全“选调生联席会议制度”，为选调生交流、学习、提高搭建平台，提供展示舞台。

创新育人手段，全面提升素能。创新实施“1+N”帮教模式，指定用人单位负责人、干部人事分管领导、业务能手作为选调生培养“导师”，进行“多对一”帮带，在工作上教方法，在生活中传经验，帮助其尽快成长。创新实施“培训+锻炼”模式，积极为选调生创造培训机会，提高其政治素质和理论水平。创新实施“轮岗+代培”模式，积极开展选调生轮岗交流，使选调生成长为既能写材料，又能做群众工作，既熟悉党建工作，又懂得抓经济工作的多面手。

提升用人成效，打造过硬队伍。鲜明实干用人导向，对德才兼备、素质全面、实绩突出、确有培养前途的选调生大胆提拔使用，全县现有8名选调生任正科级领导干部，14名任副科级领导干部。最近5年，宣汉向省级部门输送优秀选调生3名，向市级部门输送优秀选调生5名。同时，以乡镇领导班子换届为契机，加大选调生培养使用力度，1名担任乡镇党委书记，3名担任乡镇长，6名担任乡镇党委副书记、纪委书记或副乡（镇）长，进一步激发了选调生干部队伍活力，凝聚了战斗力。

（文跃 特约记者 王兴寨）

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