万源“团圆工程”引回71名优秀人才

2016年，万源市探索出台《“团圆工程”实施方案》，着手将万源籍在外优秀人才“团”回来、“留”下来。  

本报讯 “爸，祝你生日快乐！”3月24日，万源市第三中学教师张家凯在为年近八旬的父亲举办的生日家宴上，显得异常兴奋。张家凯说，得益于“团圆工程”，这是他参工20多年来第一次在这个特殊时刻让父亲享受天伦之乐。

万源地处秦巴腹心地带，山高地贫，人才流失严重。如何引回更多优秀人才，2016年，万源市探索出台《“团圆工程”实施方案》，着手将万源籍在外优秀人才“团”回来、“留”下来。

“父母、配偶、子女在万源市工作，但自己在异地机关事业单位工作的人员，只要坚持身份相符、平行流动、人岗相适、专业对口原则，都可以通过‘团圆工程\’调到万源工作。”万源市人社局副局长、团圆工程办公室主任魏作利介绍，万源市通过提前建立团圆人才信息、主动发布团圆工程需求、全面简化团员调动程序，进一步优化团员工程绿色通道，主动“请”他们回家乡工作发展。

“虽然外面条件也不错，但一直想回到父母身边照顾他们。”张家凯原本是万源市草坝镇人，1996年大学毕业后，到广东省一中学任教并安居。小日子过得正红火时，老家年迈的父母却先后患病，几次住进了川大华西医院，于是，他就有了调回家乡照顾父母的念头。张家凯说，由于跨省调动手续繁琐，以前想想都难，是“团圆工程”轻松帮他完成了心愿，从递交申请到正式调动，仅仅用了不到一个月。更没想到的是，张家凯的妻子也一同被“团”了回来，安排在万源市第三中学任教，女儿则在离家很近的万源中学上学。

像张家凯一样，张锦睿也是2016年通过“团圆工程”从重庆调回万源市以工代振办工作，很快成长为一名优秀年轻干部。前段时间又被调到万源市政府办公室工作，走上了更加重要的工作岗位。

主动抛出团圆工程这一“橄榄枝”，就是要真正引回人才、留住真心。万源市人社局负责人表示，有基层经历、能扎根万源是“团圆”人才的最大优势。万源市将通过多途径对他们进行培养，帮助他们解决后顾之忧，让他们在家里成为父母的主心骨，在工作中成为单位的顶梁柱，在更广阔的舞台上成长成才。

据统计，万源市“团圆工程”实施一年多来，从广州、成都、重庆、凉山等地累计“团”回71名优秀人才，充实在教育、医疗、机关等各条战线，为万源经济社会发展注入了新鲜血液。 （特约记者 陈本强）

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