不待扬鞭自奋蹄 ——万源法院加强自身建设纪实

“全国法院司法警察工作先进单位”、“全国法院司法警察体能达标活动先进单位”、“全省法院警务安全工作先进单位”、“全省法院纪检监察工作先进集体”……这一长串的荣誉，见证着万源法院近5年来所走过的辉煌历程，见证着万源法院强化自身建设所取得的骄人成绩，更见证着全院干警矢志奋进、争创一流的铿锵足迹。

2011年以来，万源法院新一届领导班子上任后，按照“抓班子带队伍、强管理争一流”的工作思路和“一年改面貌、两年见成效、三年跨先进”的奋斗目标，带领全院干警攻坚破难、追赶跨越、奋力前行，法院各项工作取得长足发展，综合绩效考核连续两年在达州市基层法院名列第一，2013年荣立“集体三等功”，2014年荣立“集体二等功”，2015年荣立“集体一等功”。

凝心聚力抓队伍

万源法院始终把队伍建设作为司法的根本，作为审判工作的保障，常抓不懈，持续推进，在全院形成了争先创优的浓厚氛围，法院和法官的良好形象得到充分展示。

为抓好班子“龙头”建设，该法院坚持党组中心组学习制度，通过深化学习，不断增强领导班子的决策能力和驾驭全局的能力。此外，把党风廉政建设作为提升班子向心力的重要途径，形成党组书记抓面，主管副院长抓线，部门负责人抓点的“三位一体”责任体系。法院党组连续3年被万源市委命名为“四好班子”。

该院始终把中层干部的教育管理作为队伍建设的重要环节，通过竞争上岗方式选拔任用中层干部，让优秀人才脱颖而出。四年来，全院有25位干警通过竞争走上中层领导岗位，8名35岁以下的青年干警得到提拔重用，竞争上岗后中层干部的平均年龄由46.68岁下降到35.08岁，极大激发了中层干部队伍的活力。

此外，该院及时组织干警参加各种层次的业务技能培训，鼓励干警参加各类学历教育和司法考试，全面提升干警的业务素质和司法能力。2012年以来，先后有50名（次）干警获得万源市委和上级法院的表彰。2014年，在万源市党风廉政建设考核中位列第一名。

聚精会神抓管理

2012年以来，万源法院出新招见实效，对不适应审判需要的规章制度及时修订和完善，推行审判管理动态化、司法行为透明化、院务管理规范化的“三化”管理机制，给各项工作注入新活力。

为适应司法改革要求，该院剥离办公室、研究室、立案庭等部门审判管理方面的职能，成立专门的审判管理办公室，修订完善了10余项审判管理制度，形成了以计算机网络管理为平台、审判流程管理为手段、案件质量和效率评估体系为重点的审判管理新体系。新机制的运用，提升了审执工作的质量和效率。通过考评，万源法院近年来的案件合格率达100%，审（执）限内结案率达100%，一审判决案件改判率为0.5%以下，一审判决案件发回重审率为0.2%以下，一审服判率达98%，审判质效指标位居全省前列，连续三年在达州市基层法院中排名第一。

为推动司法行为透明化，该院利用科技法庭对庭审活动进行全程同步录音录像，并在门户网站上公布；开设万源法院官方微博，以图文的形式及时发布审判信息227条，主动接受监督。推进裁判文书公开，共公开裁判文书1427份；推进执行信息公开，共公开执行案件1637件，利用12368语音电话系统发送短信6000余条，实现所有执行案件全程全域公开。此外，制定20余项法院管理制度，力促院务管理规范化，使法院每项工作均有章可循。

脚踏实地抓审判

万源法院紧紧围绕“为民司法、公正司法”工作主题，牢牢抓住审判执行第一要务，忠实履行司法职责，能动开展司法服务，各项工作全面提速升级。

2012年以来，该院共受理各类案件12696件，审（执）结案件12428件，结案率为97.88%。除抓好日常审判工作外，该院积极配合社会治安综合治理工作，开展了以“走访服务工业园区、走访服务重点项目、走访服务重点企业”为内容的“三走访三服务”调研走访活动，依法妥善处理了东门大市场208件商品房买卖、石窝大酒店140件民间借贷、皇朝大酒店92件民间借贷等群体性纠纷。

与此同时，万源法院坚持司法为民，切实维护群众权益。该院在达州市基层法院中率先建立诉讼服务中心，把分散在各部门的78项诉讼事务，集中推向诉讼前台现场办理，满足了人民群众需求；在偏远乡村设立“两庭一室”91个，大力推广假日巡回法庭、农忙晚间法庭、车载流动法庭、村社院坝法庭，开展巡回审判就地调解纠纷，巡回审判率达65%以上。此外，加快涉诉信访改革，开展集中接访，四年来，共接待来访群众3000余人次，信访工作跨入良性发展轨道。2012年以来，全院共执行案件3327件，执结率达92.4%，执行标的到位率达91.54%，切实维护了人民群众合法权益。   □谢清国 周弋 本报记者 闫军 徐冬 摄影报道

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