梁经均：构建人力资源服务大格局

前言

70年栉风沐雨，70年波澜壮阔；

70年砥砺前行，70年春华秋实。

今年，是新中国成立70周年。70年来，中国人民创造了举世瞩目的发展成就；70年来，达州发生了天翻地覆的变化， 我们的生活日新月异，蒸蒸日上。

70年来，众多在达州生长生活的人们亲历见证了脚下这片土地的岁月嬗变和辉煌历程，是这一伟大征程的亲历者、见证者，更是重要的实践者、贡献者，并将继续创造历史，书写新的光荣。为献礼新中国成立70周年，本报特推出“壮丽七十年 奋斗新时代——亲历·见证·讲述"系列报道，讲述这70年来您曾经亲历和见证的故事或是正在亲历和见证的事情。

本期主人公梁经均是万千创业者中的一员。经过了迷惘，理清了思维，抓住了互联网风口和人口红利。创新发展，走出一条人力资源服务成功路。

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他曾经是千千万万求职者之一，梦想有一份理想的工作；他也曾是千千万万创业者之一，为了打造属于自己的一片天地，历经艰辛，全心付出。时隔多年，年少时的梦想逐一成为现实，他成了人力资源服务行业的领军人物。为了让企业主满意，让应聘者满意，让合作者满意，他为创建高效和谐的本地招聘应聘用人环境做出了不懈努力。他叫梁经均，达州市达才人力资源服务有限公司总经理。

出身农家 为梦打拼

梁经均今年42岁，出生在达川区万家镇一个农民家庭。小时候耳濡目染父母的辛劳，走半个多小时的山路到集市上帮父母卖米粑和凉虾。在帮父母搭把手的过程中，锻炼出了大方乐观的性格。

高中毕业后，梁经均考上了重庆商学院，学的是市场营销。当初选这个专业的想法很简单：一定要出人头地，让自己和家人过上衣食无忧的生活。所以，梁经均读书很努力，他希望自己以后能找到一份理想满意的工作，成为一名市场营销精英。

1997年，梁经均从学校毕业后，四处应聘求职。当时没有特别的职业规划，仅仅想找到一份薪水不错的工作。经过了被拒，也经过了自主择业，他进了重庆一家生产电表的电子公司，成为了流水线上的一名车间工人。工作踏实的他虚心学习，勤勤恳恳，他用比别人短的时间就从质检员一直做到了车间主任，成为公司一线管理人员。

2003年，公司要在达州成立办事处，梁经均被委以重任，派往了达州。在那几年，梁经均和他的同事们“筚路蓝缕启山林，栉风沐雨砥砺行"，为公司的产品进入达州地区立下了汗马功劳。

后来农网改造，电表销售行业遭受强力冲击。梁经均转行做了其他产品销售的工作，成为国内某著名饮料品牌达州片区的城市经理。十多年的销售生涯，梁经均尝遍了其中的酸甜苦辣。不过同时，他也因此收获了销售工作中许多宝贵经验，结下了丰富的人脉资源，更练就了优秀的表达能力和市场洞察能力。

创新变革 活力无限

2013年，梁经均入伙最早期的达州人才网（达才网），一个专门为求职者提供招工信息和为用人单位招聘员工的互联网平台，他既是股东也是职员。之所以加入互联网行业，是因为他很早以前就开始关注这个行业，他知道中国信息化产业高速发展的同时，也孕育着许多机会，是趋势也是风口，就看有没有人愿意去尝试。

踌躇满志的梁经均在创业初期投入了大量的时间和精力，前几年，公司效益还是不错，运行也还算稳定。可到后来，因为种种原因，公司发展越来越艰难，有时甚至连发工资都成问题。梁经均在那个时候刚刚又成家生子，生活的压力和事业的停滞一起向他袭来，他感到前所未有的压力，常常一筹莫展。不过，他心中始终有个信念，自己从事的是朝阳产业，是一种成人之美的事业，很有发展前景。

2015年，公司经过了一番大的变革，梁经均成了公司领头人。基于对市场的把握，对企业发展的定位，他开始进行大刀阔斧的改革。首先，他升级和建立了“达才网"网站、APP、小程序等平台，在网络对接上做到更稳定和畅通。其次，在股权配置上，不仅仅是考虑到股东和合作伙伴，还兼顾了团队的配置，让大家心往一处使，真正具备了主人翁意识。然后他制定出台了一系列打破传统的管理模式。比如，他对员工每天上下班签到不做硬性要求，全靠自律。还有就是员工自己的工资奖金每月自己算，多与少心里都有一本账。梁经均会找当月工资最少的员工谈心聊天，查找原因，并鼓励加油。

特别是这一系列看似“不合常理"的管理措施出台后，让他和员工之间的关系亲密无间，信任有加，业绩上涨。公司全体员工爱学习、讲奉献，充满了朝气和活力。

“通过互联网平台提供人力资源服务，在当时其实是在一个非常好的时间节点，所以我当时很庆幸能加入。非常开心这些年来为了让企业主满意，让应聘者满意，让合作者满意，为创建高效和谐的本地招聘应聘用人环境所做出不懈努力。"梁经均说道。

精准服务 成人之美

如今，在梁经均的带领下，通过几年时间的蜕变，达州市达才人力资源服务有限公司旗下的两大板块，“达才网"和达才人力资源市场，秉持立足地方招聘平台，把握当地需求打造高效便民的服务宗旨，服务于省内外1000多家企业，个人注册数量达到11万左右。通过立足达州，辐射绵阳、巴中、广元、广安等地，逐渐构建人力资源服务大格局。由他们精心打造的网络招聘+现场招聘会+社交招聘+专业的人才推荐四维一体的招聘模式开启了地方人才网招聘的先河。

这些年来，移动互联网不但改变了人们的生活，也重塑着招聘行业。从“达才网"客户端数据显示，应聘者的求职方式也发生了改变，曾经游离于互联网之外，习惯了熟人介绍或者通过线下劳务公司的服务业基层求职者，正源源不断从线下被吸引到线上来。另一方面，在线招聘服务下沉，成了决胜人力资源服务市场的关键。近年来，“达才网"在不断的创新与实践中提高自身，在线下招聘会领域也不断发光发热，每年都为当地企业与待业人员做好沟通平台，为解决招聘、就业问题做出了不懈努力。通过走出达城，开展万源、渠县、大竹、开江等县区招聘会专场的形式，取得了真实性、信誉和口碑具佳的效果。

在“达才网"，常常有多个联络专员集体对接一个企业或单位，工作包括招聘信息归纳、薪酬规划、岗前培训等；一个应聘者不但享受免费提供的招聘信息，还将得到职业生涯规划、职级晋升特训等帮助……这些都是她们精准服务的点滴。

“这是一个没有输家的行业，在‘人’这个资源越来越重要的今天，我们时刻铭记着肩上的责任。协助政府部门解决就业难，为企业招到合适的人才，为求职者找到心仪的工作，让达才网得到长足的发展 ，这场长跑中所有人都是赢家。"梁经均说道。（达州新报全媒体记者 谭勇 谢述建）

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