渠县：“党支部标准工作法”激发机关党建新活力

本报讯 机关党建工作怎么抓，才能产生效果？机关支部活动怎么管，才能不偏方向？今年以来，渠县机关党建工作有了新指南：一套汇集基层实践经验的“党支部标准工作法”，正在规范提升机关党建的建设水平。

“以往部分机关党支部暴露出组织松散、活力不足等问题，根本原因在于基础不扎实，管理不规范。”渠县县直工委负责人说，为此，渠县在全县709个机关事业党组织全面推行“党支部标准工作法”，聚焦队伍、活动、制度、阵地、保障“五个基本”，以标准化促进规范化，以机关党建过硬带动全域党建进步，锻造出一支展现“渠县形象”、刷新“渠县速度”、创造“渠县经验”的党员队伍，推动了全县经济社会稳步发展、脱贫攻坚首战首胜。

规范队伍建设，增强带动力。一是鲜明导向选书记。坚持好干部标准和“三重”导向，制定机关党支部书记任职条件正面和负面“两个清单”，从政治、能力、品行、作风、年龄、学历等6个方面细化29项比选条件，画好“标准像”、选准带头人。二是常态培训育骨干。实施“大规模培训党员干部计划”，每年对机关66名党委（党组）书记、700余名党组织书记和300余名党务干部集中轮训，定期举办领导讲坛、专家讲学、党员讲堂，开眼阔界、增素提能。三是一线服务树标杆。对标“四讲四有”，持续开展“亮身份、当先锋、比贡献”系列活动，推行党员积分管理和评星制度，每年评选示范单位、示范窗口和示范岗位，集中打造“十佳服务”、“十佳效能”、“三带”模范等10个服务品牌。常态化开展“走基层”、“双报到”活动，15000名机关干部全部下沉一线结对“认亲”，年均解决群众困难50万件以上。

规范活动开展，激发驱动力。一是全程纪实管理，杜绝“随意任性”。严格对标新准则、新条例，统一印制《党支部工作手册》，对“三会一课”、组织生活会等全程纪实、痕迹管理，有效杜绝党内活动与工作会议“主次不分、交叉代替”等情况发生。二是强化党性锻炼，破解“简单庸俗”。将每月第二周星期三固定为“党员活动日”，紧扣学习、议事、服务、评议4大主题开展活动，推动领导带头参加支部组织生活、给党员过政治生日、按月足额交纳党费“三个组织生活”常态化开展，让组织生活真正“热起来”。三是创新学习交流，防治“平淡乏味”。大力推行“互联网+党建”模式，实施党员干部“网上充电”、组织生活“信息武装”、活动阵地“智慧改造”三大工程，每个机关建立1个网络平台、创建1个文化品牌，围绕“两学一做”学习教育开设“微课堂”、发布“微课件”、组建“微论坛”、传播“微能量”、征集“微心愿”、倡导“微志愿”，激发党建活力。

规范制度执行，提升执行力。一是化零为整抓规范。对标中央、省、市要求，结合“三项整改”，按党员管理、组织运行、群众服务、脱贫帮扶、民主管理5个方面，汇编《机关党建制度手册》，夯实制度基础。二是化繁为简抓执行。坚持“复杂工作简单化、简单工作流程化”原则，对重要制度设计“一图解”、制作流程图，对重点工作倒排工期表、画好作战图，帮助理解、方便执行。三是化柔为刚抓问责。坚持以曝光促整改、抓问责促落实，推行机关党建重点任务清单管理，建立常态督导、定期通报、逗硬问责机制，变党建制度软指标为硬任务。

规范组织保障，融合凝聚力。一是全覆盖建设阵地。实施“堡垒安家”工程，按照“支部申请、单位调剂、县上统筹”思路，采取大单位单建专用、小单位联建共用、服务单位区域共享方式，调剂办公用房500多平米，实现支部阵地全覆盖、全达标。二是全额度保障经费。建立统一预算+专项列支财政投入机制，严格按照工资总额2%标准，每年预算党建经费近2600万元，足额拨付党员教育经费，全力保障重大活动经费，实行专项报告、专项审计，确保专款专用。三是全方位督促指导。完善县级领导联系挂包、组织部门牵头抓总、县直工委面上指导、部门党委（党组）主业主责的“四方责任”机制，实行定期总结汇报、半年述职点评、常态函告督促，全力推动支部标准和党建任务落地落实、有力有效。  （特约记者 杨东）

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