达州市出台首个人才发展改革综合性文件紧接第一版明确

达州市出台首个人才发展改革综合性文件

（紧接第一版）明确提出论文鼓励性加分不超过一定比例。推行科技成果转化激励政策，对高校、科研院所科技人员职务科技成果转化的收益，按不低于70%的比例划归成果完成人及其团队所有。同时，加大对创新创业的激励力度，首次提出设立达州市杰出人才奖，对高层次人才开发的科技创新产品，优先推荐纳入《达州市地方名优产品目录》。

人才管理服务水平更高

在畅通各类人才流动渠道上，针对党政机关高层次人才不足的现实，《实施意见》提出了启动清华、北大等名校博士选拔任职计划；支持高校、科研院所科技人员到企业创新或离岗在达创办领办企业，3年内可保留人事关系。

在完善人才管理服务体系上，按照《实施意见》，达州市将建设“巴渠人才工作站”，首批在经开区、大竹、渠县试点建设人才优先发展特色示范区。在提升人才服务保障水平上，针对博士引进难的问题，将安家补助标准由10万元提高至15万元，岗位激励奖每月由500元提高至800元，同时还要加大人才公寓的建设力度。（张小松 王栋 本报记者 罗丹）

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