被调岗降薪 员工不服起诉维权 我从2018年就一直担任人事行政主管一职，现在把我调去运营助理岗位不说，每月工资还少了2000元……”近日，达城市民魏女士因原用人

据介绍，2008年，魏女士入职达州一家影业公司，并担任人事行政主管一职。入职后，魏女士与该影业公司连续签订了三次书面劳动合同，第三次劳动合同为无固定期限合同，工作期间的月薪为6500元。2017年，魏女士接受公司安排，被借调出去3年。在被借用期间，魏女士薪资待遇不变，且公司保留魏女士的职工身份，连续计算工龄。

2019年12月，该公司结合实际经营状况，决定进行人资改革，不再设立人事行政主管一职。同时，该公司开展部分岗位人资改革竞聘，魏女士并未报名参加竞聘。对此，魏女士表示：“这个竞聘上岗就是降职降薪，没有公平性。”2020年1月，魏女士回到影业公司上班，才得知自己已被调任为运营助理。

相比之前的人事行政主管岗位，运营助理工作量减少了，核定工资标准也就随之降低，该职位月薪标准为4500元。对于给魏女士安排的运营助理岗位，该影业公司表示，“高薪职务已经被其他同事竞聘成功了，她也没有参加这次的岗位竞聘，所以才给她安排了这个职位。”2020年3月，魏女士向公司提交了《不同意调岗降薪声明书》和《被迫解除劳动关系通知书》，随后将公司起诉至法院。

通川区人民法院认为，公司对员工适时调岗、以岗定薪，体现了企业管理的灵活性和原则性。而且该影业公司的劳动管理制度里也载明了因机构调整或业务需要，公司可安排员工调岗。魏女士也向公司递交了亲笔签名的《员工声明》，表示自愿遵守制度中的各项规定。该公司给魏女士安排的运营助理岗位工作，月薪为4500元，也高于达州市目前的最低工资标准。最终，法院驳回了魏女士“要求公司向她支付解除劳动合同关系的经济补偿金，以及支付2020年1月工资差额2000元”的诉讼请求。

魏女士不服通川法院的判决，向达州市中级人民法院提起上诉。经中院调解，该影业公司同意补偿魏女士10000元，魏女士也自愿放弃其他诉求请求。

□达州日报社全媒体记者 符艳 通讯员 谢惠丽

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