达川区严查餐饮娱乐行业超时加班 一家用人单位被责令限期整改

本报讯 （达州日报社全媒体记者 杨秀琴 通讯员 张薇） 为切实保护劳动者的合法权益，近日，达川区综合行政执法局成立工作专班，启动“我为群众办实事，超时加班零容忍”专项执法行动。

据了解，此次专项行动主要针对超时加班隐患突出的餐饮、娱乐行业开展专项检查。达川区综合行政执法人员主要按照三项标准进行检查：一是检查用人单位劳动者的工作时间是否每天超过8小时，主要以劳动者考勤记录为检查重点；二是如果用人单位劳动用工存在“超过8小时”的情况，则检查该用工方式是否符合“延长工作时间”的相关标准；三是如果符合“延长工作时间”的相关标准，则检查用人单位是否按规定支付了劳动者加班工资，或者按法定要求对劳动者进行了相应的工作调休。

针对发现“超时加班”的问题，达川区综合行政执法局采取快查快处方式处理。对“超时加班”违法情形轻微的，且未对劳动者造成损害，采取责令限期整改的方式处理。对“超时加班”违法情形严重的，则采取从重从快、顶格处罚（按受侵害劳动者人数每人100元以上500元以下标准处以罚款）。

截至发稿前，已检查用人单位31家，责令限期整改1家。此次专项活动检查得到广大员工一致好评，纷纷表示这一专项检查给用人单位敲响了警钟，确保了劳动者合法权益。

达川区综合行政执法局相关负责人称，下一步，持续将“超时加班”纳入日常劳动监察巡查范围，加大执法力度，严肃查处违法行为，对超时加班行为一律严肃查办，情节严重的，进行公开曝光，作为重大劳动保障违法行为向社会公布，实行部门联合惩戒，使企业“一处违法、处处受限”，坚决杜绝因超时加班严重危害劳动者身心健康的行为发生。

达川区综合行政执法局投诉举报受理中心电话：0818-3316001，地址：达川区杨柳街道南国大道二段855号11楼。

什么是“超时加班”

超时加班是指超过法定工作时长标准的违法用工行为。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”如果用人单位劳动用工管理行为符合加班情形，同时也超过了“延长工作时间”的相关标准，就视为超时加班的情形，属于违法行为。

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