方大集团达州钢铁 员工福利逐一落地 企业效益持续上升

“基本工资上涨1650元”“覆盖全家的医疗资助”“孝敬父母金”“免费工作餐”……自达州钢铁正式加入方大集团以来，方大集团不断优化企业管理经营模式，出台系列惠及员工的福利政策，基层员工干事创业热情活力空前高涨，企业效益持续上升。

员工心暖 多项福利政策落地

方大集团坚持“党建为魂”的企业文化，以员工为中心，为员工谋福利，达州钢铁员工自加入方大的那一刻起，就有了深刻的体会。

“现在的工资比过去高多了！”达州钢铁员工杨云超告诉记者，今年5月以来，他们已连续上涨了两次基本工资，绩效指标也有所上调。“这是方大集团给我们的关爱，也激发了我们干事创业的激情。”

“只要效益达标，每个月就会有1000元的‘孝敬父母金’直接打入父母的银行卡。”员工邓福川笑得合不拢嘴。据了解，方大集团制定的“孝敬父母金”福利政策正在实施。在方大集团看来，“孝敬父母金”不仅是给予员工的福利，也是方大集团的企业文化，从员工本身惠及到员工父母，让孝道和感恩持续不断地在公司和家庭传递。

由于钢铁行业的特殊性，员工是24小时制轮班作业，在达州钢铁加入方大集团之前，很长一段时间内，员工普遍存在“吃饭难”问题，一日三餐不规律。方大集团秉承“身体是工作的本钱”的理念，为员工提供了免费工作餐。“到点吃饭，工作和身体一样重要”的观念已经深入人心。

“这个月我们公司住房公积金缴纳比例出来了，在达州钢铁干了30余年了，想都没想到会有这一天！这对我们来说又是一个极大的保障，现在我们都干劲十足！”员工郑胜祥表示。

据了解，手机福利、员工（配偶、子女、父母、退休）医疗资助、方威励志奖学金、方大养老金、创效退休奖励金等，涉及生活关爱、工作服务、家庭保障、业绩鼓励四大类别的十多项方大集团福利政策正在陆续落实中。

产量创新高 精细管理增效

“管理严格、管理精细化、注重公平公正、依法依规。”这是达州钢铁纪委书记蒋胜元感受到的达州钢铁新变化。蒋胜元告诉记者，方大集团入驻达州钢铁后，陆续出台了100余项管理制度，企业管理走上正轨，员工精神面貌焕然一新。与此同时，达州钢铁全面启动“奋战一百天降成本”活动，稳生产，抓市场，全面提升管理水平和竞争力，全方位实现降本增效。

“炼铁厂通过强化生产管理、加强精细化操作、进行专项技术攻关，实现了生产指标连创新高。”蒋胜元介绍，7月以来，炼铁厂两座高炉实现稳产高产，平均日产超7000吨。

方大集团坚持“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的企业价值观，在“党建为魂”的企业文化引领下，达州钢铁员工人心思定，人心思干，正在齐心协力推进企业转型发展。根据达州市政府与方大集团签订的战略合作协议，达州钢铁搬迁已启动，规划总投资500亿元，一期按500万吨规划，二期完成后打造1000万吨优质钢，建成西南地区重要的现代化钢铁基地。

□本报记者 赵曼琦 见习记者 丁畅

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