请假未获批准他仍前往浙江 7天后公司作出自动离职处理 市劳动保障监察支队：员工应遵守用人单位制度

近日，李先生向本报民生热线2382258反映，4月14日，因有急事想请假7天前往浙江，公司总监以“有事安排”未批假，但他仍然离开公司。4月21日，返岗时公司通知他，已作出自动离职处理，不发绩效和奖金……

被自动离职

市民反映

李先生告诉记者，2019年9月，他入职达城九上装饰集团。今年4月14日，他因有急事到浙江，向部门负责人请假7天，但公司总监未准假，理由是“有事安排”。“没说具体的事，反正就是不批假。”李先生回忆，他当天下午在公司总监未准假的情况下仍去了浙江。4月21日，李先生返岗接到通知，单位已对他作出自动离职处理，不发绩效和奖金。

“去年12月的奖金和绩效只发了三分之一，2月的工资也没发，我哪有钱还房贷和车贷。”李先生说，受疫情影响，5月10日才领到4月的基本工资。

“就算我离职了，但按照相关规定，2月的工资该发，之前拖欠的绩效、奖金也该发。”李先生说，他被自动离职后，多次到公司询问工资何时发放，但都没得到确切答复，他希望尽快拿到2月的工资。

发放部分薪资

公司回复

5月12日上午，记者和李先生一起来到九上装饰集团公司。该公司人力资源部郝女士表示，李先生未按公司规定流程办理离职，事后也没补办手续，所以属于自动离职。通过郝女士提供的九上装饰集团入职离职须知，记者看到以下条款：员工未经批准擅自离岗的按自动离职处理；离职3天内未按要求填写审批离职申请表的视为自动离职；自动离职员工不计发薪资。

“出于人性化管理，将发部分薪资。”郝女士告诉记者，因行业特殊，涉及公司、客户信息，公司离职员工基本工资在正式离职两个月后的薪资发放日发放，奖金和绩效须在工程验收、稽核后发放。正常情况下，李先生会在6月25日收到绩效和奖金。5月13日，李先生再次来到公司，被告知需在5月20日之前办离职手续，5月25日会发放相关款项。

应遵守公司制度

劳动监察

达州市劳动保障监察支队吴姓工作人员介绍，公司应该按照规定给李先生发放2月的工资、绩效和奖金，但李先生未按照公司规定办理请假，负有一定责任。记者随后通过吴姓工作人员得知，李先生已经和公司协商达成一致意见。他建议劳动者应遵守用人单位规章制度，如出现劳动争议，可以找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

□本报记者肖礼山

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