职场95后“裸辞”要冷静 业内人士提醒：做好职业规划再行动

你眼中的95后还是小孩子吗？1995年出生的“小孩子”现在都24岁了。他们中不少人不仅早已参加工作，更是“跳槽”大军中的主力。记者连日来走访达城多场招聘会发现，一些来找工作的95后已堪称职场老手，毕业后换了不少工作，其中不乏尚未找好新工作说不干就不干的“裸辞”一族。

辞职两周后 求新职未果

11月8日下午，记者在通川区大北街的招聘会看到，现场热闹非凡，前来求职的人大多是95后。1996年出生的陈鑫去年毕业，在达城一家企业从事销售工作，他最近就把老板“炒了鱿鱼”。陈鑫告诉记者，销售相关的工作强度太大，业绩压力也大。“其实我工作这1年挣钱倒是不少，但都是以牺牲身体和休息时间为代价，加班到晚上10点是常态。”有着不错的学历背景、现在也有了工作经验，“裸辞”的陈鑫对自己的前景一片乐观：“找个更人性化的工作应该不难。”

记者跟着陈鑫在招聘会来回逛着。“以前工作压力太大，想换个周末有双休的工作。”陈鑫如实告知后便饶有兴致地“货比三家”，比比工资、看看福利。但逛了1个多小时，并没有达到预期效果，陈鑫的情绪明显低落起来。截至记者发稿前，陈鑫辞职已经两周了，但他还没有如愿找到一个“更加人性化的工作”。

不安现状 试水创业

工作压力大、工资太低、福利不好……一系列稍显冲动的“裸辞”理由或许还可以接受，但没有跟家里人商量就突然辞职的行为，让家里人着实难以理解。

1995年出生的李艺然在达城一家事业单位上班，每天朝九晚五，周末双休，“五险一金”齐全。但在今年4月份，她毫无征兆地“裸辞”了，令其同事都感到惊讶。“不怕没工作，就怕不知道自己到底想要什么。”李艺然说，也许在大家眼里进入事业单位上班已经很好了，但是真正进去就会发现，这里缺少了激情。

“单位按资排辈的氛围让我对工作本身失去了兴趣。”李艺然说，在单位，上班一两年的年轻人做得不好要被领导批评，干得好却得不到认可，成绩都是领导的。感觉自己愧对了这么高的学历和这么好的工作岗位。我可不想浪费青春，一转眼成为身边的大叔大妈。而且看着周围创业的同龄人，她也想尝试创业。”

“裸辞”后应做好职业规划

“‘裸辞’本身并没有好与不好，95后“裸辞”其实也折射出职业理念的变迁，越来越多的年轻人不再只注重工资多少、职位高低，而是开始重视自己内心的快乐和追求，对工作幸福感有了更高的向往和期待。”达州市人力资源与社会保障局的工作人员李先生分析，“裸辞”更多情况下可能更适合行业精英甚至成功人士。行业精英一般工作时间长，已经积累了较为深厚的社会财富，找到新工作之前的“空档期”无需为生计发愁。其次，行业精英在圈子内有一定的影响力，跳槽是他们提升追求更高薪酬待遇和晋升空间的砝码。工作时间较短的95后情况就不一样了，没有一定财富积累，冲动“裸辞”很可能连正常的生计都无法维持。李先生提醒，对于工作真的不合适等情况，或者已经“裸辞”了的，可以把辞职后的一段时间用来学习、休息、调整，但是不要忘了在这段时间内做好职业规划。他建议，辞职后空档期最长不要超过三个月，否则很容易产生烦躁情绪，到六个月还找不到工作的话，对个人前景会造成不好的影响。

□本报记者 蒋金洪

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