只工作了9天 离职“太任性” 打个电话就不来了 用人单位从关怀角度付了工资，农民工服务中心给予口头警告

李师傅向本报市民热线2382258反映，他在罗浮物业服务有限公司江

湾城分公司工作9天后，因身体不适，电话告知部门负责人离职后，一直没收到9天的工资。

通川区农民工服务中心给出结论：因李师傅未按用人单位制度办理相关手续，属于“任性”离职，已口头警告。

工作9天后离职

4月18日，李师傅入职成都罗浮物业服务有限公司江湾城分公司，做垃圾清运工。4月23日，因胃部不适，他转岗成为一名园林绿化工人。4月28日，还是因为胃病，李师傅向部门负责人电话告知离职，他在该公司总共工作了9天。

“公司登记了我的银行卡号，我以为9天的工资会直接打到卡上。”李师傅说，公司规定考核期为7天，试用期1—3个月，每月工资1700元。李师傅电话中告知不愿继续上班后，公司通知他先退还工服。

“第二天我妻子把工服送还物业公司后，一直到现在都没收到工资。”李师傅得知部分离职工友已领到工资，找部门负责人询问原因。“说我没写离职申请，属于擅自离职，不遵守公司制度，所以没发工资给我。我因身体不适，已经电话告知离职，而且过了考核期，为什么没有工资？”李师傅很疑惑。

旷工离职不发工资

10月29日上午，记者随李师傅一起到“江湾城分公司”核实相关情况时，部门负责人王主管解释，新员工刚入职时，实行公司和员工双向选择的方式，员工自主决定是否继续工作，规定考核期为7天，根据员工工作能力、态度等，实际考核期一般为2天，考核期后收集银行卡号方便发工资。李师傅实际工作了9天，以身体不适为由，选择另谋他处。“入职前给新员工讲清了公司规定，员工离职要写离职申请书。我反复跟他说过，直接走人相当于旷工，是没有工资的。”王主管告诉记者。

记者在公司员工电子档案中看到，李师傅于4月18日入职，27日离职，共计工作9天，情况记录一栏注明“旷工离职”。档案中，还有其他员工被记录为旷工离职、正常离职、因病离职等。“按照公司规定，正常离职都结清了工资，而旷工离职是不发工资的。”王主管对记者说。

离职不应一走了之

当天下午，记者联系了通川区农民工服务中心，该单位工作人员与双方沟通了解情况后，向记者表示，“实际上，这次讨薪主要责任在李师傅身上。”因李师傅擅自离职，不符合公司制度。一般情况下，离职前应提前向用人单位申请，征得同意后，再办理离职相关手续，才算正常离职。李师傅不遵守该公司制度，还多次在电话中言语威胁负责人，该公司按旷工离职处理，符合公司制度规定。

通川区农民工服务中心工作人员提醒，一定要遵守用人单位制度，离职不能“太任性”。如果用人单位不遵守法律法规，劳动者可以直接向劳动部门举报；劳动者和用人单位应互相尊重，平等合作。当劳动者遭遇不合理待遇时，应保留好劳动合同、录音等相关证据，理性维权。

经通川区农民工服务中心工作人员协调，江湾城分公司从关怀离职员工的角度出发，同意支付李师傅9天工资。但服务中心工作人员称，已给予李师傅口头警告。

□本报记者 肖礼山

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