赛出党建“加速度”

“大家都在进步，如果我原地不动不学习不进步，也是一种退步。”通川区财政局党员干部李江说，自从局机关党总支试行党员积分量化管理以来，全局全体党员“你追我赶”，绞尽脑汁“加分”，自觉规避“减分”，党建工作不断优化。

通川区财政局实行的党员分类积分量化管理，是将党员服从组织领导、参加组织生活和教育培训等情况作为基本行为进行积分，将党员先锋模范行为和先进事迹等作为鼓励倡导行为进行加分，将党组织和法律明令禁止或反对的行为作为禁止反对行为进行扣分，对党员进行动态、精细管理和评价。

做好“加减法”

精细化动态化管理党员

“对党员实行分类积分量化管理，目的就是为了切实发挥广大党员的先锋模范作用，创新党员教育管理方式，提升党员管理工作精细化、科学化、规范化水平。”通川区财政局负责人黄本松透露。

自去年5月试行《通川区财政局党员分类积分量化管理暂行办法》以来，该局75名在职党员干部精神面貌大为改观，60名在职党员的工作状态进一步提升。

党员年度积分由基本行为积分、鼓励倡导行为加分和禁止反对行为扣分三部分组成。根据党员德、能、勤、绩的表现，以分值进行量化。

积分实行日记、月统、季通报、年考评。每月底，由各党支部组织委员对每名党员的积分进行统计；每季度末，各党支部采用党员大会、党务公开栏、短信等多种方式，将本季度党员积分情况进行公开，并报局党总支备案。党员积分以年为单位进行统计。

积分是党员参加民主评议、不合格党员处置和评先选优的一项重要依据。局党总支每年6月对上年度工作开展情况进行考核，考核成绩纳入各党支部目标绩效管理，并将其作为“7·1”表彰的重要参考依据。

过好“学习关”

激发竞争性积极性

在通川区财政局办公所在地的醒目位置，张贴着一沓厚厚的信纸，一份份手写的学习心得体会，或豪放或隽永或娟秀的字迹，都真切地抒发出了党员干部对党性的认识思考、对工作的总结反思。

党员分类积分量化管理办法实施以来，该局召开党支部大会7次，开展党课学习13次、党员活动日12次，学习入脑入心，活动富有成效，每个月都有学习任务，每个月都有党员活动，扎实的党建工作让大家关系更和谐、工作更努力。

“办法具有极大的激励性、约束性，让我们这些基层党员干部更有团队意识、进取意识、奉献意识。”该局党员张敏说，实行党员积分量化管理以来，大家的改变有目共睹，不仅业务能力更上一个台阶，理论水平也有了很大的进步。“作为财政工作者，必须做到有信仰、有理想、守纪律、守规矩。”

“这个方法好！我们回去也要学习这种做法，让支部活动更加丰富多彩、学习更有效果。”通川区财政局的党员分类积分量化管理办法引来了通川区公安分局、卫计局、文体广新局等多个部门前来“取经”。

□特约记者 文志碧

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