春节没“自觉”值班竟算旷工？ 律师：用人单位若未尽通知义务，责任由用人单位承担

“春节期间公司没有安排我值班，节后回来上班的时候公司却说要给我算旷工。”近日，市民王先生拨打本报民生热线2382258反映，他在春节假期结束后被公司记为旷工。王先生希望通过本报咨询，公司的这种做法是否合理？

“值班表上没有我的名字，放假期间也没有人通知我去值班，为什么要给我算旷工？”王先生告诉记者，他是达城某物业公司的一名保安，按照公司规定，春节法定节假日期间，工作人员将轮流值班。但由于值班表上没有他的名字，王先生便没有去上班。春节假期结束，当他回到工作岗位后却被公司记为旷工。王先生认为公司的这种做法非常不合理，“既然没有安排我值班，怎么能算旷工？”

记者就王先生的疑惑咨询了达州市劳动保障监察支队，相关工作人员表示，如果王先生不认同公司记旷工的做法，可前往达州市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，并提供相关依据。□本报记者 李睿

四川天仁和律师事务所律师朱凯：首先应正确区分加班与值班的界定。值班是用人单位在节假日、双休日轮班处理日常事务，且劳动者从事与本职工作无关的值班事务，主要针对的是不定时工时制或综合工时制。而加班却是在正常的工作时间外，劳动者仍从事原来的工作。在法定节假日或休息日加班的，用人单位应与劳动者沟通协商一致，且按照《劳动法》的规定支付加班费用。用人单位在安排劳动者值班时，通常通知劳动者或者将加班事务明细告知劳动者即可。用人单位若未尽到通知、告知义务，其责任应由用人单位承担，如因此算王先生旷工，既不合理也不合法。

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