技术性人才仍紧缺 就业市场“两头俏，中间剩” 本报记者调查达州节后用工市场

随着春节假期结束，一方面，务工人员迅速进入“战备状态”，四处打听招聘信息、穿梭于各个招聘会现场、通过网络招聘平台四处投递简历；另一方面，多个行业也迎来了节后用工高峰。面对节后就业市场的变化，达州市部分行业是否出现“用工荒”？返乡务工人员的求职之路顺畅与否？外出返乡人员的数量有无增加？记者对此展开了调查。

●【现状】 技术性人才仍是“香饽饽”

近日，记者在达城街头走访发现，达州市各大企业的招聘信息如雨后春笋般涌现，不少大型公司、企业都在办公楼外立起了招聘广告牌，注明了招聘要求和薪酬标准，一些服装店、餐馆也在店内醒目位置贴出了招工信息。

据达城某建筑公司经理介绍，节后用工需求量大，他们提供了司机、资料员、项目经理、技术负责人等岗位，并提供五险一金等福利待遇，短短几天便收到了不少简历，但多数都是应聘驾驶员、资料员等职业，“我们只准备招3名驾驶员，结果有20多人来应聘这个岗位，但急需的技术性人才却没有几个人来面试。”

记者咨询了多家发出招聘广告的民营企业，近八成企业表示，目前并未出现“用工荒”现象，除了高技术人才较为难招，普工招收成功率很高。

不同于企业单位招聘的顺利，求职市场则是有人欢喜有人愁。去年从英国留学归来的小刘就面临着“就业难”。小刘是英国某大学研究生，专攻金融领域，但回国后一直找不到合适的工作。“几个月来，我投了很多简历，面试了不下10家企业，但大公司任务重压力大，中小企业待遇又不好。”英国研究生毕业却不能找到一份满意的工作，着实让小刘感到十分苦恼。

“我之前在深圳一家服装厂打工，虽然包吃包住，但是收入不理想，当地物价还很高。今年回家过年决定就留在达州了。最近在招聘会找了一份家政方面的工作，月工资3500元左右。”43岁的蒋大姐告诉记者，自己没有经历太多波折便找到了工作，薪资待遇也不错，而且工作内容简单轻松，还能抽出时间陪家人。

●【分析】 就业市场“两头俏、中间剩” 返乡务工人员增多

春节结束后，达州市城区及各个县（区）集中举办了多场招聘会。其中，2月15-16日举办的达州市2019春风行动大型招聘会作为新年首场大型招聘会，吸引了包括浙江、重庆等省内外298家用工单位参与，提供就业岗位25000余个，涉及航空航天、新能源、新材料、化工医药、电子信息等近40个工种。现场咨询和求职者多达15560人，两天时间共计达成就业意向协议5751人，有效缓解了企业人才不足的现象。

据2019年达城首场大型招聘会应聘情况数据显示，今年达州市就业市场出现了“两头俏、中间剩”的现象，由互联网衍生出的新兴产业，如电商客服、外卖平台骑手、网络设计等岗位十分紧俏，受到众多求职者的青睐。此外，厨师、电工等技术类岗位同样是求职者就业意向较高的工种，月薪在5000元—7000元不等。而文员、会计、行政、仓库保管员等岗位因市场趋于饱和则坐上了“冷板凳”，鲜有人问津。

记者调查发现，在今年的就业人群中，返乡务工人员的身影大量涌现。据达州市就业管理局相关负责人介绍，随着我国东西部地区工薪待遇差距缩小，内地经济发展迅速，70后、80后年龄逐渐偏大，考虑到家庭和交通成本等原因，越来越多的务工人员不再选择外出打工。这一部分有经验和技能的求职者，他们在求职中除了对薪酬有要求外，在福利待遇等方面也提出了要求。

“近年来，达州市的返乡务工人员一直呈增长趋势。”该负责人告诉记者，2019年，达州市企业运行正常，就业率处于稳中有升的状态。岗位薪资也出现了较大幅度的增长，工薪普遍上涨3%—10%。除此之外，达州市中小型企业的增多也提供了更多的岗位，促进了就业率的增长，留住了部分务工人员外出打工的脚步。

●【对策】 政府帮扶利好频出 惠民政策促进就业

2月21日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，近年来，为提高城市就业率，促进就业，保障劳动力市场供求平衡，国家采取系列措施，出台了多项惠民就业政策，举行招聘会仅是其中一种。

除此之外，政府还针对五类人员，即农村转营求业劳务者、城镇登记失业人员、未继续升学初高中毕业生、毕业年度高校毕业生和贫困家庭子女，开放专业技能培训并实施相应的补贴。“国家会分配给有正规培训资格证的培训学校或机构一笔补贴资金，专门用于对这类人员进行免费技能培训，如厨师、汽修、化妆、理发等，让他们拥有一技之长，提高就业率。”相关负责人告诉记者，不仅如此，参加培训的人员每人每天还能享受一笔资金补助，报名者络绎不绝。同时，就业经办大厅还会开展就业服务、就业咨询、引导等活动，切实解决求职者的就业需求。

据了解，在“春风行动”期间，达州市人社部门、就业服务机构还将会同经信局、扶贫开发局、总工会、妇联等部门，陆续举办“春风行动走进工业园区系列招聘会”“就业扶贫进乡镇专场招聘会”和网上招聘等特色专场招聘活动，预计提供岗位4.5万个以上，力争促进5000名以上劳动者转移就业。同时，还将开展一系列就业创业培训和供需对接活动，让求职者在“家门口”就业和提升技能；让企业实现与驻地院校、劳务输出基地及基层的“零距离”对接。一系列举措，将有效促进达州市就业市场实现供需平衡。

□本报记者 张海涵

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