引得进 培养好 用得上 留得住达州市大力实施“巴渠英才决战脱贫攻坚”五大行动

引得进 培养好 用得上 留得住 乡村人才引不进、用不好、留不住，一直是乡村人才方面存在的问题。针对这些问题，今年来，达州市创新制定《关于开展“巴渠英才决战脱贫攻坚”五大行动的通知》，大力实施人才集聚、素质提升、引领示范、激励关爱和人才稳定“五大行动”，让人才既要引得进，又要培养好，更要用得上，还要留得住。目前，五大行动取得了初步成效，引领带动全市15.06万贫困人口顺利通过脱贫初验。

引得进 放开视野聚人才

据了解，达州市着眼于集聚乡村振兴的各类人才，面向全国招才引智，集聚了一批高层次、充实基层教育卫生和回引返乡人才。近年来，达州大力实施“英才计划”，深化“千名硕博进达州”行动，面向海内外高校引进具有农业专业知识的硕博人才236名。围绕农业产业化发展，加强与高等院校合作，柔性引进院士专家58名，推进乡村振兴产业升级。

同时，加大基层教育人才空编补员力度，今年引进了基层教师1635名。加大医疗卫生人才引进力度，引进基层医疗卫生人才1450名。另外，组织开展“达商大会”“返乡人才座谈会”等活动，引导鼓励在外优秀人才回乡创业。目前，已回引返乡优秀人才400余名。

培养好 因人施教育人才

“干什么学什么，缺什么补什么。”这是达州市着眼于乡村人才素质提能的原则，并依托高等院校集中育才，依托人才站点精准育才，依托农民夜校就地育才。据了解，达州市依托本地高校，定向培养1000名新时代大学生村干部，专业提能培训1000名45周岁以下的村党组织书记，定向提升1000名有发展潜力的村组干部、村级后备干部。

同时，利用26个院士（专家）工作站、13个巴渠人才工作站点、8个青年人才创新创业基地，培训新型职业农民13412名。并发挥农民夜校贴近农业、贴近农民的优势，通过乡村人才现身说法、现场讲解，针对性回答农民疑问，提高培训实效，今年培训职业农民百万余人次。

用得上 激发活力用人才

如何让人才下得去、有活力、能致富？达州遴选22名优秀年轻干部下派到乡镇挂任乡镇党政副职，从机关干部、创业能人、退役军人中选拔党性强、能力强的828名干部人才担任第一书记。统筹选派300名城区中小学教师、医师等人才到乡镇中小学、卫生院等单位开展对口支援。加强农技员选派工作，实现了贫困村农技员全覆盖。

同时，鼓励农业科技人员领办创办经济实体、开展科技服务，有效激发了农业科技人才干事创业激情。村集体、业主大户、在外创业成功人士创办领办专业合作社226个，通过资金、土地、劳动力入股等多种方式，带动群众人均增收1061元，有效促进了群众脱贫致富。

留得住 优化环境留人才

人才，最终要能留得住，才能为地方所有。达州为了留住人才，加强人文关怀，注重政治关心，选树先进典型。及时发放艰苦边远地区津贴，完善风险保障机制，分层分级开展谈心谈话活动，实时掌握基层干部人才思想动态、工作状态和实际困难。并加强政治引领吸纳，注重从基层一线人才中推荐担任“两代表一委员”。

另外，每年评选20名脱贫攻坚优秀返乡人才，给予每人3万元奖励。常态开展乡土人才创新创业大赛、技能大赛等活动，大力选树了一批助力乡村振兴的优秀人才。深入挖掘和广泛宣传在乡村振兴中涌现出的优秀人才和典型事迹，大力营造优秀人才扎根基层、振兴乡村的良好社会氛围。

华西都市报-封面新闻记者罗轩

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