日前,记者从市人才办获悉,“达州英才计划”拟面向全国公开引进275名急需紧缺专业人才,对引进的博士研究生和硕士研究生等高层次人才,达州市将分别发放15万元和3万元安家补助。
据悉,达州市继2017年“千名硕博进达州”招贤纳士404人后,为加快“四川东出北上综合交通枢纽和川渝陕结合部区域中心城市”建设,今年将“千名硕博进达州”更名为“达州英才计划”。此次计划拟面向全国公开引进275名急需紧缺专业人才,其中全市机关事业单位253名、企业单位22名。对具有全日制硕士研究生及以上学历学位(含2019年7月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称的高层次人才,所学专业为财务管理、汉语言文学、环境工程等,采取不经笔试、直接考核的方式引进。对具有全日制大学本科学历和学士学位及以上的急需紧缺专业人才(含2019年7月31日前毕业的应届毕业生),紧缺专业包括工程造价、城乡规划、法学等,采取直接考核与考试相结合的方式引进。
据了解,此次“达州英才计划”将采取网络报名、资格初审、资格复审、综合测试、体检考察、择优引进的方式进行。报名时间为即日起至11月27日,查询时间为2018年11月13日至2018年11月28日。报名人员可登录达州人事考试网(www.dzpta.gov.cn),根据自身情况选择符合报名条件的岗位报名,每人限报一个岗位。
据市人才办相关负责人介绍,对于引进的急需紧缺专业人才,具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的高层次人才,达州市将发放15万元安家补助、9600元/年岗位激励奖;具有副高级专业技术职称、硕士研究生学历学位的高层次人才,发放3万元安家补助、1200元/年岗位激励奖;引进的急需紧缺专业本科人才发放2万元安家补助。
同时,“达州英才计划”引进的急需紧缺专业人才,需在达州市企事业单位服务期限最低为5年,试用期为3个月。试用期结束后,考核不合格的取消聘用资格,考核合格的与用人单位签订聘用合同。引进的高层次人才受聘在事业单位工作的,根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》,对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。引进的高层次人才到企业工作的,按照相关规定和要求,由国资委或行业主管部门及企业进行考核管理。服务期满后,经考核合格、根据工作需要和本人自愿,可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘;符合公务员调任条件的,根据工作需要,可调任为公务员。
□本报记者 姚丹
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