达州市积极探索创新技能人才培养机制

本报讯 近日，记者从达州市人社部门获悉，达州市积极探索创新技能人才培养机制，突出选育并举，激发创新动能，人才品牌效应逐步彰显。

紧贴产业发展和生产实际，分职业、分层级举办“技能大赛”，对层层选拔并获得奖项的工具钳工、数控车工、中式烹调师等八类技能人才全部纳入“巴渠工匠”数据库，对有一技之长的专业型人才纳入“技能人才”综合数据库，实行信息化动态管理，各类技能人才登记入库22.3万。

选择具有中级技能（四级）国家职业资格证书的技术工人1000名，依托业绩突出、管理规范、特色鲜明的重点职业院校、职业培训学校打造技能人才培养平台，建成1个省级、5个市级技能大师工作室，并分别给予300万元、10万元资金支持，培养的达州选手斩获农民工技能大赛、烹饪技能大赛金牌24枚。

完善技能人才技能鉴定、职业院校资格认证和专项职业能力考核的实施办法，对获得省级一类职业技能竞赛各项目第一名的选手，直接授予“达州市技术能手”称号。引导企业建立技能人才岗位津贴、首席技师、特聘技师职务津贴制度，加大对作出重要贡献和急需紧缺高技能人才的薪资激励力度。中泰天顺集团公司对注册在本公司的“注册监理工程师”在职员工给予1000元人民币一次性奖励。

（本报记者 孟静）

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