浅谈关于电梯的安全管理

□达州市特种设备监督检验所\张琳

本文通过对电梯安全管理员、维保人员管理展开讨论，试图找出有效的安全管理办法以减少电梯事故发生概率。

《中华人民共和国特种设备安全法》明确规定，电梯等特种设备使用单位都需配备特种设备安全管理人员，且从事特种设备安全管理的人员都应取得相应资格。然而很多企事业单位，从事管理员工作的往往是水电工等一线员工，但安全管理的很多工作却都不是普通员工所能胜任，很多都是需要领导职权的。比如作为电梯的使用单位，管理员需每年定期至少一次专项安全预防演习、制定各种安全管理制度；此外还需在本单位开展职工安全知识教育。最好的办法就是管理员与领导人员直接对接，由领导人员作安全生产管理工作第一负责人。比如，单位按规定举行一次电梯困人的专项预防演习，就可以通过安全生产办公室发文给后勤处等相关部门并取得允许，再联系维保单位等协办机构组织人员进行演练。通过这样的方法开展各种电梯的安全预防演习以及安全知识的教育、培训、宣传等工作就能取得事半功倍的效果。

对电梯安全管理工作来说，日常的维修保养就极其重要。但我国目前的维保市场却十分令人担忧。一方面相比国外发达国家，维保多由生产厂家负责，我国的维保市场却大多由第三方维保公司包揽。现阶段我国的第三方维保公司鱼龙混杂，往往都是些私人小企业，他们多通过低价维保费来抢占维保市场，低廉的维保费带给维保人员的必将是低薪和人员流动频繁。长此以往，留不住经验丰富的专业维保人员且每个维保人员负责的数量又只增不减，导致很多维保人员充满抱怨，继而对日常的维保工作也只是流于形式。这样的恶性循环会给电梯的使用和管理带来巨大的安全隐患。对此，建议：1.国家应加强对国产生产企业的扶持力度，使他们能尽快在国内市场上能与外资企业抗衡，在市场放开的环境下，竞争多了必将促使各个生产企业提升自己产品的售后服务及维保力度。即便还是选择授权第三方企业对自己的电梯进行维保，它也会慎重的选择责任心强的维保公司。这样，那些责任心差的劣质维保公司便会慢慢的被市场所淘汰。2.提高从业人员的门槛，加大从业人员的考核力度，优胜劣汰，以便优化维保市场。一旦出现招不到专业人员的情况，大公司必将会提高从业人员的待遇。而那些以低价维保费抢占市场的劣质维保公司将因留不住经验丰富的专业人员而被市场淘汰，从业人员的薪资待遇的提升又必然会吸引更多的高素质人才去从事相关的电梯维保工作，借由这样的良性循环，电梯维保人员就会对自己所从事的工作充满热情，电梯维保走过场的情形就会得到遏制。

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