达州市制定培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助5方面20条细则 关心爱护脱贫攻坚一线干部

本报讯 近日，市委办、市政府办印发《关于加大力度关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力的实施意见》，制定对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助5方面20条细则。《意见》明确提出，脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级（岗位竞聘）、公务员遴选时，同等条件下优先考虑，特别优秀者可破格提拔。

《意见》适用于辖有贫困村(纳入建档立卡)的乡镇干部、贫困村村干部和联系帮扶贫困村或辖有建档立卡贫困户的村“第一书记”、驻村工作组成员、农技员。

亮点一：培养使用条件更宽

《意见》除明确“五个优先”用人导向外，还明确参照乡镇换届选拔“四类人员”进领导班子做法，每年从第一书记、贫困村村干部中定向选拔一批乡镇领导班子成员；每年拿出一定名额从优秀村干部、大学生村官等人员中定向考录乡镇机关公务员，名额不低于年度招录计划的15%，脱贫攻坚期内考录名额可上浮至20%。

同时，获得按国家相关规定开展的综合类表彰的优秀村干部参加公务员定向招录，年龄可放宽到45周岁。经市委组织部和市人力资源和社会保障局批准，自全市开展***工作以来一直在贫困村工作的村干部报考乡镇事业单位，年龄可放宽到45周岁。

亮点二：表扬重用力度更大

《意见》明确，表现优秀、因公牺牲的脱贫攻坚一线干部，可按相关规定追授荣誉称号。年度考核时，分层分类对脱贫攻坚一线干部单独考核，公务员优秀比例提高到20%，事业单位工作人员优秀比例提高到15%。其中，乡镇领导干部优秀比例按各县（市、区）及达州经开区乡镇领导干部总数的20%计算。同时，对获得按照国家有关规定开展的综合表彰的脱贫攻坚一线干部，符合条件的应当及时提拔使用或者交流重用。

《意见》还就评职晋级进行倾斜，脱贫攻坚一线干部中的专业技术人员在扶贫期间评职晋级不受影响，扶贫经历作为专业技术对应岗位基层工作经历，特别优秀的可按照相关规定破格评聘。

亮点三：一线干部待遇保障更有力

除落实基础待遇保障外，《意见》还拓展了待遇激励政策。第一书记在艰苦边远地区乡镇连续工作6个月以上的，由派出单位按有关规定参照派驻地同类同级人员标准发放艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴，且按照“就高不就低”原则给予补差。对获得省委、省政府及以上综合类表彰的脱贫攻坚一线干部，在职期间可享受副主任科员经济待遇。

在风险保障机制方面，由财政部门统筹安排资金建立意外伤害和特殊疾病医疗风险保障基金，对在脱贫攻坚工作期间发生意外伤害和因脱贫攻坚工作身患特定地方性疾病的一线干部，给予一次性补助。同时，分级分类为脱贫攻坚一线干部购买人身意外伤害保险。

亮点四：人文关怀更“浓烈”

休假制度方面，《意见》明确了带薪休假规定。除明确因重大阶段性任务、临时任务没有休完年假的可进行补休外，对未能休假的还规定可足额发放未休假补助。

同时，《意见》还从干部健康、走访慰问给予了明确。（紧转第二版）

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