“育儿假”文件何时发到单位？ 部门：计生条例生效，无需下发到单位

“我听说修改的计生条例里出台了‘育儿假’，可我到单位去请假，领导以单位没收到文件为由拒绝，不知相关文件何时能下发到单位？”25日，开江县曾女士拨打本报民生热线2382258，希望“丁山帮办”栏目记者帮她了解一下。

曾女士说，她是开江县一家事业单位的职工，她的宝宝刚满一岁。前不久，她得知今年9月29日修改的《四川省人口与计划生育条例》新增了“育儿假”，正巧她家的保姆要请假，她到单位申请休“育儿假”，可单位领导却说没有收到文件，她不能请“育儿假”。

随后，记者联系了开江县卫生健康局，该局蒋姓工作人员接受记者采访时表示，根据《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》已由四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议于2021年9月29日通过。该《条例》第二十四条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假。

对此，蒋姓工作人员进一步解释称，“育儿假”系《四川省人口与计划生育条例》规定，于2021年9月29日通过执行，无需向各单位发文件。因此，符合条件的夫妻均可向各自单位申请休“育儿假”。

□达州日报社全媒体记者 罗丁山

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