“全省要有影响 全国要有声音” —— 专访达州市总工会党组书记、副主席常荣

全总十六届五次执委会、省总十三届七次全委会召开后，工会改革、会员普惠制、助力脱贫攻坚被确定为全省工会行动的前进方向和路线图。

面对新形势、新要求，达州市总工会于2月28日召开全市工会重点工作推进会，认真学习贯彻全总十六届五次执委会及省总工会第十三届七次全委会精神。同时，达州市总工会党组书记、副主席常荣日前就下一步具体思路、行动措施接受了本报记者专访。

记者：达州市总工会学习省总会议精神传达及时、贯彻到位，对省总确定的工作重点，达州市总工会贯彻落实的着力点在哪里？

常荣：此前，市总工会党组已将贯彻意见向市委常委会进行了专题汇报。达州工会系统将努力实现市委提出“在全省有影响，在全国有声音”的工作要求。

2017年，达州工会将在市委和省总工会的坚强领导下，围绕工会改革、会员普惠制、助力脱贫攻坚三项重要工作内容，践行“忠诚、友爱、激情、创新”达州工会精神，着力在打造“民生工会、法治工会、文化工会、廉洁工会”上下功夫。

推进工会改革是一项重要的政治任务，我们将坚定改革决心和信心，正确把握增“三性”去“四化”改革方向，推行基层工会主席会员直选制度。今年3月我市工会召开第四次代表大会，将提高市县两级工会代表、委员、常委中一线职工和先进先模的比例。

目前，达州市工会虽然不是全省首批会员普惠服务重点推行单位，但我们一直在积极探索会员普惠工作，创新普惠职工载体和服务平台，特别重视从源头上参与维护职工权益，动用最大资源提高“四季送”服务职工的深度和广度。我们将立即到省内推行会员普惠服务做得较好的市（州）取经学习，力争今年5月开始启动实施“互联网+”工会服务，在线上线下全方位服务职工。

近年来，我们一直把脱贫攻坚作为重中之重来抓。达州市总工会和开江县总工会双双荣获2016年达州市十佳帮扶部门。荣誉来之不易，我们将倍加珍惜，坚持不懈地做好脱贫攻坚工作。市总工会的对口帮扶村2017年要实现脱贫摘帽，我们将对照标准、达到标准、超过标准，不仅要实现脱贫，更要带领村民奔康。

记者：省总工会主席李登菊在全委会上提出“努力开创四川省工会工作崭新局面”，达州市总工会也提出了打造“四个工会”，实现“在全省有影响，在全国有声音”的目标。对此，达州市总工会有哪些举措？

常荣：今年，我们聚焦省总重点工作部署和市总确定的工作目标，梳理、分解形成了全市工会重点工作34项，同时明确提出实施“六百计划”、构建“五大机制”，为完成全年目标任务提供了坚强保障。全市工会将实施“百场技能竞赛”计划，以“践行新理念、建功十三五、双创促发展”劳动竞赛为载体，开展职工技能竞赛100场；实施“百场求职招聘会”计划，重点关注供给侧结构性改革中分流职工安置问题，举办专场求职招聘会100场；实施“百场法律宣讲进企业”计划，深入企业开展法律宣讲100场；实施“百场文艺送基层”计划，为基层一线职工送文艺演出100场；实施“百个乡镇（街道）职工维权工作站标准化建设示范点”计划，打造乡镇（街道）维权工作站标准化建设示范点100个；实施“百家基层工会规范化建设示范点”计划，在全市基层工会中打造五星级规范化建设示范点100家。

同时，着力构建项目化管理机制，以抓经济工作的理念推进工会工作，着力在劳动竞赛、素质提升、依法维权、困难救助等重点工作上打造亮点；构建协调联动机制，完善政府与工会联席会议制度，坚持劳动关系三方协调会议制度，推进“调、裁、审”联动维权和城际间联动维权机制建设；构建人才培养机制，建立工会机关干部挂职、兼职制度；改革工会干部遴选招录方式和使用机制，扩大职业化、社会化工会工作者数量；实施“万名基层工会干部培训计划”和“工会领导干部素质提升计划”，开展工会干部技能竞赛活动，打造一支“提笔能写、开口能说、遇事能办”的工会干部队伍；构建考核督查机制，对工作过程动态管理，推行县（市、区）总工会主席向市总工会全委会述职制度；建立健全改革创新机制，设立工会工作创新奖，激励和引导县（市、区）工会组织和工会干部打破程式化思维禁锢，不断推进达州工会工作理论创新、实践创新和制度创新，打造达州工会工作品牌。

唐蕖 本报记者 王旭

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