选优基层带头人 换出乡镇“精气神”

□李书怀特约通讯员 王晓林

今年以来，大竹县委始终坚持统筹谋划在先、规矩纪律挺在前、组织把关贯全线，圆满完成了乡镇党委换届工作。截至6月下旬，全县48个乡镇3998名乡镇党员代表大会代表、352名乡镇党委委员、172名乡镇纪委委员均高票当选，实现了组织、群众、干部“三满意”目标。

打牢换届人事安排基础

大竹县把乡镇领导班子换届作为首要任务，组建6个专题调研组，深入全县48个乡镇，全面了解领导班子现状、班子结构需求、干部现实表现、个人思想动态，把准领导班子“脉搏”，画好干部个人“肖像”，打牢换届人事安排基础。

为扩大人事酝酿民主，县委组织部面向乡镇党政领导班子、一般干部、部门优秀年轻干部，发放“换届个人意愿征求表”，听取干部个人意见建议。“感谢组织关心！”当得知组织上为了让自己兼顾家庭，将其从山后乡镇调整到山前乡镇任职时，王素英感概万千，激动不已。

换届中，大竹县广泛采取“前期调研+民主推荐+民主测评+个别谈话推荐+干部合理诉求+分管联系领导意见+纪检监察意见”的“七位一体”模式，发现干部、识别干部、选配干部，既充分发挥党组织把关作用，又能较好满足干部的个人意愿。调整后的干部纷纷表示：决不辜负组织的关心厚爱，在今后的工作中以扎扎实实的行动和实实在在的成效，回馈组织关爱、回馈人民信任。

树立重基层的用人导向

“户籍人口3万人以上或者经济社会发展任务重的14个乡镇配备党委委员9名，其他乡镇配备7名，领导班子职数9名的乡镇，可设纪委委员5名，其余乡镇设纪委委员3名……”县委换届工作实施意见统一资格条件、统一工作程序、统一操作规范，严把人选关、考察关、程序关“三道关口”。

有为则有位，无为则无位，成为全县领导干部的共识。树立重基层的用人导向，建立干部“从基层来、到基层去”培养选拔链，新选拔的28名乡镇长中有16名为乡镇党政副职，新选拔的乡镇党政副职75%来自乡镇，31名县级部门优秀年轻干部自愿到乡镇一线接受锤炼。拓宽视野配强班子，从乡镇事业编制人员、村党组织“第一书记”、村党组织书记、大学生村官等四类人员和优秀硕士博士研究生、优秀大学本科生事业编制管理岗位干部中公开选拔副乡镇长54名。

换届后，全县乡镇领导班子平均年龄37.4岁，比换届前下降3.95岁。35岁及以下干部配备达139名，其中党政一把手19名，平均每个班子达2.7名，30岁以下干部45名。配备女干部117名，平均每个班子2.3名，其中党政一把手10名。配备党外正副乡镇长10名。大专以上学历占比达99%。形成了“梯次配备、知识合理、能力互补、气质相融”的良好班子结构。

从严从实严肃换届纪律

没有规矩，不成方圆。县委始终把规矩和纪律挺在前，从严从实严肃换届纪律，营造风清气正换届环境。

“换届纪律 ‘明白卡\’和‘漫画释义\’好，一看就明白什么该干，什么不能干，清清楚楚、明明白白。”黄滩乡凤鸣社区党支部书记张永华一边学习，一边点赞。

换届中，大竹县委紧扣“九个严禁”强化宣传引导，编印“九个严禁、九个一律、六个坚决查处”漫画释义，印发至乡镇、村（社区）党组织，逐条阐述纪律规定，直观显示换届不可逾越的红线。组织班子领导、换届工作人员、乡镇领导班子成员等重点对象，集中观看警示教育片和学习《严肃换届纪律文件选编》；与乡镇党委、科级干部、组工干部签订承诺书，强化换届纪律；建立县级领导联系指导乡镇换届、民情直报、巡回督导和快速查核查处“四大机制”，组建13个巡回督导组、选聘368名换届民情信息员、10名换届风气监督员、12名部风监督员，在3480个村（居）民小组张贴县委组织部 “12380”、县纪委“12388”换届风气监督举报电话，把从严要求贯穿换届全过程，对不正之风始终保持“零容忍”高压态势。

风清气正

话换届

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