干了20多年的个协工作突然不让干了 大竹六旬老人找工商所讨说法 律师：二者仅是劳务关系

本报讯 “我今年62岁了，在大竹县高明镇从事个协工作20多年。今年初，周家工商所突然停止了我的工作，说不让干就不让干了。”近日，市民王先生致电本报市民热线2382258称，他想知道劳动法对他这种情况是怎么规定的。

市民：个协工作20多年突然遭解聘

王先生告诉记者，他住在大竹县高明镇。1992年初，他在高明镇做生意，周家工商所通过考察，选他做高明镇片区的工商协管工作，主要协助周家工商所收费、检查、管理市场等。“当时一个乡镇只有一个协管，没有签合同。开始一个月几块钱，后来40元，过年的时候有几百元钱。今年初，周家工商所突然就停止了我的工作，什么都没说。”王先生说，对此他很是不解：做工商协管20多年，现在他们说不让干就不让干，这和解聘有什么区别？王先生去问周家工商所，对方说他是临时工，可以随时解聘。王先生想知道劳动法对这类情况是怎么规定的？他是否有权要求相应补偿？

工商所：协管是临时工作

随后，记者联系了大竹县周家工商所。一工作人员告诉记者，上世纪90年代，在通讯不发达的情况下，工商局为了方便开展工作，在辖区乡镇选了协管员，每个乡镇的协管员并不固定。协管员这个身份只是临时的，工作也是临时的，报酬是干一次结算一次，所以不存在解聘等劳动关系。

律师：劳动关系和劳务关系待遇不同

王先生与工商局是否存在劳动关系，或者还是属于其它关系，比如劳务关系？据相关律师介绍，这要根据他们之间关系的实际情况而定。依据有关规定，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳务关系一般是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。它是平等主体之间的合同关系，受民事法律规范的调整和保护；劳动者提供劳务，用人单位仅按照约定支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，双方不存在人身隶属关系。像王先生和工商所这种情况，应该是属于劳务关系。  （本报记者 杨秀琴）

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