滁州容错纠错激发干部积极性

（上接1版）2011年初，该市某单位为加快业务大楼项目建设，出面协调以合适的价格采购了天长市一电缆公司产品， 保证了项目如期竣工。今年初，滁州市纪委监委对问题进行核实、研究，认为该单位和时任负责人虽然没有经过公开招投标等程序，但经过了民主决策程序，主观目的是为了尽快推进施工，没有谋取私利，客观上减少了采购成本，应当给予容错免责。此外，滁州市严格把握严管与厚爱、出于公心与私利、失误与违纪的界线，真正做到对该容的大胆容、不该容的坚决不容，不将容错当“保护伞”，坚决不搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

规范容错免责程序。相关部门在对干部在改革创新中的失误错误进行问责追责时，同步考虑是否存在容错情形、是否符合容错条件，对免责申请开展调查核实，结合“六个要件”情况进行综合分析。同时，设定了报备程序，通过容错“备案”制度，博西华、星恒电池、滁州奥体中心PPP、中关村创业园、华为智慧城市、台湾隆达电子等40多个重大项目顺利落地实施，解除了实干担当者的“后顾之忧”，推动了经济社会健康快速发展。

坚持“容纠并举”，引导广大干部充分认识有错不纠即为失职、只容不纠就是放任。市委巡察组在对该市一家医院的巡察中发现，该医院存在发放“体检劳务奖励”问题。这一做法符合相关政策和文件精神，符合容错的情形和条件，但已经严重不适应新形势新要求。去年3月，该院党委废止了这项激励措施，领导班子主动带头退还所有奖励，主动纠偏、消除影响，组织上对有关人员不作负面评价、干部提拔任用不受影响。

滁州市旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，对受到诬告错告的党员干部及时澄清和正名 。去年以来，滁州市纪检监察机关共运用监督执纪“四种形态”处置3000多人次，同时为受到不实举报的1000余名党员干部澄清了问题，最大程度消除负面影响。该市还积极开展“暖心回访”活动，对受处分人员的实际困难、履职实绩“两必问”，帮干部卸下思想包袱，激励干事创业、担当作为。

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