秦栏镇建立四项激励机制改革人事制度

本报讯 天长市秦栏镇从优化组织和人员结构，理顺职责关系，充分发挥人的主观能动性入手，全国率先进行行政管理体制改革试点，建立四项激励机制，改革人事制度。

秦栏镇是全国25个行政管理体制改革试点镇之一。过去，该镇由于机关事业编制人员在政治上成长空间受限，薪酬吃大锅饭，造成大批事业编制人员工作积极性不高。针对这种情况，该镇根据国家给予的行政管理体制改革试点政策，首先建立了事业单位工作人员与公务员平等、公开竞争的用人机制，在行政事业人员档案身份不变的前提下，允许其双向选择，竞争上岗，目前已提拔聘任了2名优秀事业编人员担任副科级领导岗位。其次针对党政班子成员中，党政正职高配为副县级的情况，市委明确了镇领导班子其他成员中表现突出的，职级确定为正科级。下设机构正职按副科级配备。再次是制定了薪酬激励机制，在财政年度超收分成中切块提取5至10%作为政府奖励基金，奖励勤奋干事、有突出贡献的工作人员。同时，建立了镇公职人员绩效评估制度，分别出台了《秦栏镇机关人员绩效考核管理办法》和《秦栏镇机关聘用人员管理办法》，将考核结果与干部选拔任用和工作奖惩等结合起来，调动了机关工作人员的积极性。   （曹宏元 王万朝）

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